Den 2 september i år beslutade kommunen att köpa ut en chef från vård- och omsorgskontoret för 586 800 kronor, vilket motsvarade tolv månadslöner. Det hör inte till vanligheterna att så höga belopp betalas ut. Under 2017–2021 uppgick det genomsnittliga avgångsvederlaget till drygt 117 000 kronor, visar Folkbladets granskning.
– Det vanligaste avgångsvederlaget ligger på fyra till sex månadslöner, säger kommunens förhandlingschef Christine Leiris.
586 800 kronor är det största avgångsvederlaget under perioden, men inte den största ersättningen som betalats ut till en före detta anställd. 2020 fick en avskedad chef 840 000 kronor i ersättning.
– Det är inte registrerat som ett avgångsvederlag, eftersom det är en tvistelösning där vi har betalat en summa som Sveriges kommuner och regioners arbetsrättsjurister kommit fram till, säger Christine Leiris.
Efter en central förhandling gick kommunen med på att betala en årslön i ersättning till den sparkade chefen.
Hur vanligt är det att ni betalar ut pengar som tvistelösning?
– Vi har väldigt få centrala tvister. Oftast löser vi det lokalt, men i det här fallet gick det upp till en central tvist. Innan ärendet gick till Arbetsdomstolen valde man att förlika.
Kommunens kostnader kunde ha blivit betydligt större om tvisten avgjorts i Arbetsdomstolen.
– Det kan bli upp till 36 månadslöner i Arbetsdomstolen, plus att man får ta kostnader för ombud och sådana saker.