Folkbladet har granskat kommunens kostnader för avgångsvederlag under perioden 2017–2021. Granskningen visar att vård- och omsorgskontoret är den förvaltning där flest anställda blivit utköpta under de senaste fem åren.
Totalt har minst 81 anställda inom vård- och omsorgskontorets verksamheter köpts ut, vilket motsvarar hälften av alla avgångsvederlag under perioden (siffran är något osäker eftersom uppgift om förvaltning saknas i ett fåtal fall i den statistik som Folkbladet fått av kommunen).
Majoriteten av utköpen från vård- och omsorgskontoret skedde under 2017 och 2018.
– Jag tror att det har ett samband med Försäkringskassans regler. Vi hade väldigt mycket att göra under den perioden med personer som vart utan ersättning och skulle tillbaka till arbete, men inte kunde arbeta. Då behövde vi som arbetsgivare hitta en bra lösning för de här personerna, säger Christine Leiris, förhandlingschef på Norrköpings kommun.
Hon berättar att det gjordes en förändring i sjukförsäkringen som innebar att man drog in sjukpenningen efter ett visst antal dagar.
– Till mesta del är de här avgångsvederlagen personer som har befunnit sig i en långvarig sjukdom och där vi försöker få tillbaka dem i arbete men inte lyckas. Då slutar det oftast med att vi kommer överens om ett avgångsvederlag. Men det finns också ett kopplat omställningsprogram till det här som gör att man kommer vidare i ett annat yrke.
Enligt Christine Leiris är vård- och omsorgskontoret – där majoriteten av medarbetarna är undersköterskor, stödassistenter, vårdare och vårdbiträden – också den förvaltning som har den högsta sjukfrånvaron.
– Vi har dessutom väldigt många medarbetare där.
Vård- och omsorgskontoret är kommunens näst största förvaltning med drygt 3 600 anställda. Trots att utbildningskontoret har drygt 5 200 anställda har endast 54 personer köpts ut från sina anställningar där under de senaste fem åren.
Samtidigt är vård- och omsorgskontoret den förvaltning som har lägst genomsnittskostnad per avgångsvederlag, 95 000 kronor.
Mellan 2017 och 2020 minskade kommunens totala kostnader för avgångsvederlag från 4,4 till 3 miljoner kronor. Men under 2021 har kostnaderna ökat igen. Fram till den 20 september har kommunen tagit beslut om avgångsvederlag för nästan 3,8 miljoner kronor.
Christine Leiris pekar på coronapandemin som en förklaring till 2020 års relativt låga kostnader. Under pandemin kunde man inte arbeta lika aktivt med personalärenden.
– Nu när vi börjar komma tillbaka i det normala hinner cheferna också med att titta på sina rehabiliteringsärenden på ett annat sätt än man kanske hann med 2020.
Fakta
Avgångsvederlag 2017–2021
Vård- och omsorgskontoret
Antal: 81 avgångsvederlag
Kostnad: 7 702 643 kronor
Genomsnittskostnad per avgångsvederlag: 95 094 kronor
Utbildningskontoret
Antal: 54
Kostnad: 6 997 818
Genomsnittskostnad per avgångsvederlag: 129 589
Socialkontoret
Antal: 9
Kostnad: 1 471 028
Genomsnittskostnad per avgångsvederlag: 163 448
Kultur- och fritidskontoret
Antal: 5
Kostnad: 823 830
Genomsnittskostnad per avgångsvederlag: 164 766
Samhällsbyggnadskontoret
Antal: 5
Kostnad: 861 750
Genomsnittskostnad per avgångsvederlag: 172 350
Kommunstyrelsens kontor
Antal: 3
Kostnad: 604 000
Genomsnittskostnad per avgångsvederlag: 201 333
Arbetsmarknads- och vuxenutbildningskontoret
Antal: 2
Kostnad: 214 725
Genomsnittskostnad per avgångsvederlag: 107 363
Okänd förvaltning
Antal: 3
Kostnad: 410 430