Utvecklingschef är titeln på Jan Melles nya jobb från och med 1 januari. Eller head of coaches, om du vill använda den engelska benämningen.
– Det är inget lagansvar, utan jag ska coacha tränarna i akademin. Jag ska få dem att växa och jobba ännu bättre. Vi ska spänna bågen, säger Jan Melle som växlar upp från att sedan juni i år ha varit koordinator för IFK:s 10–12-årsverksamhet.
"Wow" var den spontana känslan för Melle när han erbjöds jobbet hos IFK Norrköping. Samtidigt har han trivts jättebra på Realgymnasiet.
– Klart att det kändes att lämna det. Men fotbollen är min största passion. Det här ska bli svinkul så klart, säger Jan Melle som genom åren har varit tränare för bland annat Värmbol, Nyköping BIS och Smedby och är verksam som expertkommentator i Öst Medias fotbollssändningar, något han ska fortsätta med.
Hur mår IFK-akademin just nu skulle du säga?
– Den mår bra tycker jag. Men som alla organisationer och jobb, så kan man göra saker och ting ännu bättre. Strukturen och miljön är bra i IFK. Jag ser fram emot att vara med på den här resan.
Det blir ett större gäng tränare du ska arbeta tätt med?
– Ja, det är ganska många. Huvudledarna, specialister och annat. Jag ska jobba med deras individuella utvecklingsplaner. Vi ska titta på spelsätt, spelfilosofi, alltså att jobba med den röda tråden. Målet är att få fram så många spelare vi bara kan. Vi vill ha en hög ribba.
Jan Melle vill inte kalla det för "nytänk". Däremot ingår hans roll i certifieringen – som har fått nya steg.
– Innan var fem stjärnor max. Nu är det sju stjärnor. För att få sju stjärnor krävs det att man har typ 14 heltidsanställda. Där har IFK en bra bit att gå. Just nu, med mig, blir man kanske sju stycken, berättar Melle.
Jan Melle talar om tydligt ledarskap och transparens till omgivningen som två viktiga faktorer för "Pekings" väg framåt med akademin.
Som före detta tränare ser han stora fördelar med att ha någon att bolla med.
– Jag tror det blir guld värt. Man har ju saknat det genom åren. Nån som speglar en. Jag vill bli lite som en mentor, sparringspartner eller vad du vill kalla det för. Samtidigt kommer jag själv att växa. Jag menar, vi har kompetent personal. Det är bara att titta på alla som har gått vidare härifrån, säger Jan och nämner namn som Anes Mravac, Vedran Vucicevic, Kim Hellberg och Daniel Bäckström.
Mathias Florén, som har varit utvecklingschef 2022, kommer att få en annan roll i organisationen.