Jag är helt överens med Barbro Mattson (Folkbladet 21/2) om att ta hand om och vårda andra människor kräver stor kompetens; både kunskap, gott bemötande, och lyhördhet. Därför kommer vår ambition alltid att vara att all personal inom vård och omsorg ska ha relevant utbildning för sitt uppdrag.
Vår situation idag är att det inte finns tillräckligt med utbildad personal att anställa för vår verksamhet. Detta är ingen ny situation, så har det alltid varit, men utmaningen har blivit ännu större eftersom vi öppnat många nya platser och förra året ökade antalet anställda med över 100 personer.
Beslutet i nämnden innebär ingen sänkt ambition utan är ett formellt beslut efter den verklighet som redan finns. Beslutet gör att vi fortsättningsvis kan följa upp kompetensnivån och ge påföljder om man inte lever upp till detta. Det har vi inte haft möjlighet till hittills. I beslutet ingår också att vi kräver att alla utförare arbetar för att höja andelen personal med formell kompetens med målet att all personal ska ha relevant utbildning.
Så att inte ta ett beslut om undre gräns för utbildad personal skulle inte leda till bättre kvalitet.
Med beslutet får vi istället mandat att ställa krav på utveckling på ett nytt sätt. Att vägra inse hur det ser ut idag leder inte till utveckling av vården och omsorgen. Det nya beslutet blir en utmaning inte bara för externa utförare utan också för vår egenregi.
Jag vill i detta sammanhang också framhålla att inte bara formell kompetens ger kompetens. Vi har många mycket kompetenta medarbetare som gör ett fantastiskt jobb men inte har papper på det. Vi har under ett antal år arbetat med att låta dessa medarbetare som varit intresserade av utbildningen få möjligheter att validera för formell kompetens. Det är ett arbete vi naturligtvis behöver fortsätta med.
Så med bibehållen ambition om hög kompetens bland vår personal jobbar vi vidare för att göra allt vi kan för att få fler att arbeta med världen viktigare yrke - att ta hand om människor!