Information till våra läsare

Den 31 december 2024 är sista dagen som Folkbladet ges ut. Detta innebär att vår sajt inte längre kommer att uppdateras efter detta datum.

Vi vill tacka alla våra läsare för det stöd och engagemang ni har visat genom åren.

För er som vill fortsätta följa nyheter från Norrköping och Finspång hänvisar vi till NT.se, där ni hittar det senaste från regionen.

Tack för att ni varit en del av Folkbladets historia.

Vill ha mänskligare arbetsliv

Nu inleder fackförbundet Vision en dialog för ett mänskligare arbetsliv. Orsak: Stressen gör oss sjuka.

Veronica Magnusson. Förbundsordförande Vision.

Veronica Magnusson. Förbundsordförande Vision.

Foto: Robert Svensson

VISION2017-01-09 10:05

Dessutom kostar den miljarder kronor och därför kommer Vision nu att bjuda in medlemmar, arbetsgivare och lokala politiker till samtal för att tillsammans utforma de åtgärder som ska göra våra arbetsplatser friskare.

– Alldeles för många av Visions medlemmar som jobbar i välfärden blir sjuka av stress. Vårt mål är att bryta trenden med sjukskrivningar redan i år. Till år 2020 vill vi halvera antalet nya sjukskrivningar till följd av stress, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.

Hon fortsätter:

– Vision tänker vara med och forma framtidens arbetsliv. När vi ställde frågan hur medlemmarna vill ha det på jobbet så var beskedet tydligt – de vill ha ett mänskligare arbetsliv. Ett arbetsliv där ingen blir sjuk av stress och där kompetens tas tillvara så att alla kan bidra till en bra verksamhet.

Nyligen tecknade Sveriges Kommuner och Landsting en överenskommelse för friskare arbetsplatser med Vision och andra fack. Nu måste målsättningarna brytas ner till konkreta åtgärder på varje arbetsplats. Detsamma gäller för kyrkan och privata och kommunala bolag, som också behöver göra investeringar för att sänka sjukfrånvaron.

Stress

När Vision frågade medlemmarna vad som bör förändras för att minska stressen på jobbet, framkom fyra förslag:

Ge cheferna förutsättningar att minska sjukskrivningarna. Chefer ska ha ansvar för ett rimligt antal medarbetare inom ett hanterbart antal verksamheter som inte är för geografiskt spridda.

Balans mellan krav och resurser med hjälp av rätt använd kompetens. För att nå balans mellan krav och resurser krävs fler kollegor. Vi behöver också tänka nytt kring hur personalens kompetens används smartast.

Satsa på det förebyggande arbetsmiljöarbetet och öka stödet för rehabilitering. Arbetsgivarna behöver se över sitt systematiska arbetsmiljöarbete i förhållande till de nya arbetsmiljöreglerna kring organisatorisk och social arbetsmiljö.

Sätt personalens hälsa på den politiska dagordningen. Kommuner, landsting och regioner bör upprätta årliga hälsobokslut över hur arbetsmiljön och personalens hälsa utvecklas över tid och identifiera behov av insatser.

Källa: Vision

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!