Som vi tidigare berättat är både personal och SPF på Vikbolandet kritiska till att hemtjänsten i Östra Husby i september ska flyttas in till Norrköping. Ledningen för vård och omsorg anser att flytten är nödvändig då verksamheten har brister och det är svårt att rekrytera personal. Personalen själv menar att det finns organisatoriska förklaringar till varför de har fler avvikelserapporter än andra enheter, och anser att förbättringsarbetet borde ske på den plats de är.
Nu har Gunilla Fredriksson och Mona Krieg engagerat sig i frågan och skrivit brev till vård- och omsorgsdirektören och vård- och omsorgsnämnden.
– Vi som bor här ute vill ha vår service kvar på Vikbolandet. Vi är själv potentiella personer till att behöva hemtjänst och vi har anhöriga som har det. Vi ser ju vilka försämringar det kommer att bli om personalen kommer behöva åka så långa sträckor, säger Gunilla.
Mona och Gunilla är kritiska till de orsaker som förvaltningen uppgett till flytten. Bland annat att enheten har fler avvikelserapporter än genomsnittet.
– Ett stort antal avvikelser är inte negativt och absolut inte ett skäl till att lägga ner, säger Mona.
De menar i stället att det visar att personalen är medveten om vilka rutiner som gäller och när dessa bryts.
– En god arbetsgivare uppmanar sin personal att skriva avvikelserapporter, säger Mona.
De menar också att avvikelserapporterna måste brytas ner och specificeras.
– Det kan vara att bilen gått sönder, eller att de kört på ett vildsvin och kommit för sent. Att det saknas dokumentation eller inte hittar fram.
Verksamhetschefen på vård och omsorgskontoret har dock tidigare sagt att man "missar grundläggande stödinsatser". Som exempel ges en allvarlig avvikelse som skedde i höstas när en brukare inte fick mat och vatten på över ett dygn.
Vad tänker ni om det?
– Det är ju fruktansvärt. Men man vill ju veta vad som orsakade det. Var det en dement person som inte ville ha mat? Var det ett missförstånd? Chefsproblematik? Man kan inte skylla på en hel personalgrupp, säger Gunilla.
De två tidigare sjuksköterskorna anser att arbetsgivaren borde göra arbetsplatsen mer attraktiv i stället för att flytta den. Med de ökade resorna som flytten innebär blir det i stället tvärtom. Med utgångspunkt i Norrköping får man lägga till två extra mil för att ta sig till de flesta brukarna och över hälften av de fastanställda är boende på Vikbolandet.
– Personal kan alltså tvingas åka fem mil till jobbet för att byta bil och sen åka samma väg tillbaka. Jag är rädd för att många säger upp sig och hellre tar ett jobb i Norrköping eller Söderköping, säger Gunilla.
Hon ser också en risk för att brukare i Arkösund som behöver hjälp på morgonen kommer att få vänta längre än idag.
– Jag tror att de måste satsa på personal som bor här och som känner sig trygga med bilkörning. Det är en väsentlig del av jobbet. Det är många små vägar och en del är rädda för att åka på dem i vinterväglag. Man behöver inte bara vara en bra vårdare utan också en bra bilförare för det här jobbet, säger Gunilla.
Att ambitionen är att enheten så småningom ska flytta tillbaka till Östra Husby och då i permanenta lokaler ser de inte som en tröst.
– Då har de redan blivit av med den idag trogna personalen.