Under en tid har ett pilotprojekt pågått inom Region Östergötland där man sett över arbetsuppgifterna för vård- och servicepersonal. Det handlar om att fördela om arbetsuppgifterna för att överföra tid från administration till vård och patientkontakter och detta projekt visar att man kan tjäna upp till två timmar mer vårdtid per undersköterska och pass.
– Om vi använder rätt kompetens till rätt arbetsuppgifter har vi mycket att vinna. Både patientsäkerhet och kvalitet i vården förbättras samtidigt som medarbetarna mår bättre, säger Kaisa Karro (S), regionråd i ett pressmeddelande.
Det här pilotprojektet har varit igång sedan slutet på 2015.
– Det är på två ställen som projektet har löpt, på ortopeden på US i Linköping och på medicinkliniken i Motala. Vi har sett att resultaten varit positiva och vårdpersonalen har blivit avlastad, berättar Kaisa Karro för Folkbladet.
– Det är verksamheterna själva som fått avgöra vilka åtgärder man bedömt skulle vara mest effektiva.
Resultaten i projektet leder nu till att man vill satsa för att sprida det här till fler ställen inom regionen.
– Vi lägger tre miljoner kronor i budgeten för att införa den här modellen men exakt vilka avdelningar och verksamheter har vi inte pekat ut ännu, det får komma i ett senare skede, säger Kaisa Karro.
Det nämns i pressmeddelandet att det finns fler positiva effekter av rätt person på rätt plats: exempelvis bättre arbetsmiljö, minskad sjukfrånvaro och bättre trivsel på arbetsplatsen.
– Ett annat exempel är städning som har gått över till renodlad servicepersonal vilket också lett till renare arbetsplatser, tillägger Kaisa Karro.
Men hur kommer det sig att så mycket administrativt arbete har hamnat hos undersköterskor från början?
– Det är en väldigt bra fråga. Jag tror att en jämförelse med läraryrket är ganska bra, det har blivit mer dokumentation och administration med tiden. Sedan är det inte bara regionen som påverkar, det kan också vara nationella krav på hur saker ska registreras. Jag tror också att personalen upplever att till exempel journalsystemen är ganska bökiga, säger Kaisa Karro.
Under hösten kommer implementeringsarbetet för denna nya modell att inledas i Region Östergötland. Sedan hoppas man ha ett fungerande system igång i de verksamheter som ska beröras i början på nästa år.