– Kommunens bokslut går på plus men ändå så satsar de inte på lärarnas löner, säger José Molina Avella, kommunombud för Lärnas Riksförbund i Söderköping.
Fackförbundet vill nu lyfta frågan nationellt men också lokalt. José Molina Avella menar att kommunen inte levt upp till det avtal som slöts 2011 efter ett strejkvarsel. Kommunen har höjt lönerna enligt avtalets lägstanivå, men det räcker inte menar José Molina Avella. Han har precis avslutat årets förhandling med kommunen och den slutade på en ökning med 2,3 procent.
– Kommunen höjer bara lönerna enligt den lägsta möjliga nivån. Nu höjer de med den lägsta lägstanivån. Så de satsar inte alls på oss, säger José Molina Avella.
Han säger att statistiken hålls uppe eftersom det finns många äldre lärare i Söderköping som har något högre lön än de yngre.
– Men alla ska ha bättre lön. Trots att Söderköping har en god ekonomi och en budget som går på plus så vill de inte satsa på lärarlönerna. Det gör mig trött att de inte vill följa avtalet, säger José Molina Avella.
Kommunalrådet Magnus Berge (C) känner inte till det avtal som fackförbundet talar om, men han känner till kravet på en lönehöjning på 2,6 procent. Han säger att han upplever att lärarlönerna i Söderköping är höga.
– Vi har inte tyckt att de behöver prioriteras som exempelvis förskolelärarnas löner har behövts, säger Magnus Berge.
Samtidigt påpekar han att alla lärare har erbjudits en ny anställningsform som skulle innebära en löneökning på 2000 kronor. Det handlar då om att gå över från ferietjänst med sommarlov till semestertjänst med fem veckors semester.
Läs mer i tisdagens Folkbladet.