Han är ordförande i regionstyrelsen och ser resultatet från den senaste undersökningen från Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) ur flera perspektiv.
– Dels måste vi bli en attraktivare arbetsgivare. Men vi behöver även satsa på sjuksköterskor till dygnet-runt-verksamhet. Där behöver vi som arbetsgivare bli tydligare och styra arbetstiden mot det, säger han.
Mats Johansson tänker att regionen blir mer attraktiv som arbetsgivare om man satsar mer på dygnet-runt-verksamhet, eftersom det då delas ut en bonus samt att arbetstagaren får lediga dagar som kompensation när man inte bara jobbar dagtid.
– Det ökar attraktiviteten. Jobbar man hos oss får man bonus, säger han och syftar på det nya löne- och bonussystem som region Östergötland införde efter årsskiftet 2015/16.
För attraktiviteten måste upp. Det råder sjuksköterske- och läkarbrist överlag i landet, så även i vårt län. Men även om SKL:s senaste undersökning visar att länet har näst flest överbeläggningar i landet, vilket Mats Johansson förklarar med för få personal, vilket tvingar fram stängningar av vårdplatser, ligger inte hela lösningen i att anställa fler.
– Många landsting ser en brist på sjuksköterskor och läkare. Men det kanske inte bara behövs fler personal, utan att avdelningarna styr mot mer dygnet-runt-verksamhet. Det har vi redan börjat med, säger han och fortsätter:
– Vi har fått stänga vårdplatser, vilket vi tar på stort allvar.
Så ni går inte ut med bonusar eller andra liknande grepp för att locka hit sjuksköterskor?
– Nej.
Facket har tidigare kritiserat regionen för att göra för lite för att få sjuksköterskestudenter vid Campus att stanna i stan. Hur ser du på det?
– Vi gör det, men man kan alltid göra mer. Vi är med vid mässor och andra evenemang som studenter arrangerar. Det är viktigt.
Regionen har under en tid satsat på snabbspår för nyanlända läkare, vilket gett resultat, enligt Mats Johansson, som berättar att regionen jobbar med att ta tillvara nyanländas kompetens generellt.
– Vi jobbar för att fånga upp kompetensen, genom att ha kunskap om vilken kompetens de har. Sedan gäller det att erbjuda en bra språkutbildning.