Det är Byrån mot diskriminering i Östergötland som stämmer arbetsförmedlingen i Norrköping, för att ha diskriminerat kvinnan på grund av hennes religion. Detta var Dagens Juridik först med att berätta.
Kvinnan blev anvisad ett arbete som skogsskötare, men förklarade för arbetsförmedlingen att hon inte kunde utföra detta, på grund av att hon är muslim. Orsaken var att hon inte kunde arbeta i de arbetsbyxor som hon tilldelades, på grund av sin religion.
– Inom islamsk tro finns en term, "awrah", som anger vilka kroppsdelar som betraktas som privata och ska täckas. För den här kvinnan var det arbetsbyxorna som hon inte ansåg att hon kunde ha på sig. De satt för hårt. Hon hade föreslagit alternativa kläder, men inte fått med hänvisning till säkerheten att jobba i skogen, säger Elias Ibrahim, jurist på Byrån mot diskriminering i Östergötland.
Arbetsförmedlingen ansåg inte att hennes religiösa skäl var godtagbara och att hon inte längre stod till arbetsmarknadens förfogande, och valde att återkalla hennes anvisning till jobb- och utvecklingsgarantin. Och utan detta – inget bidrag. Detta anser Byrån mot diskriminering i Östergötland är en oproportionerlig åtgärd, och därmed inte i enlighet med gällande diskrimineringslagstiftning, och stämmer nu arbetsförmedlingen på 23 500 kronor.
– Religionsfriheten är en av våra starkast skyddade rättigheter i Sverige. Att tacka nej till ett jobb som strider mot religion och därefter bli utskriven från jobb- och utvecklingsgarantin, har Svea hovrätt redan fastslagit är för långtgående åtgärder, säger Elias Ibrahim.
Det är åtgärden från arbetsförmedlingen som byrån anmält. Hade kvinnan sökt jobbet på skogsfirman själv, och blivit nekad på grund av att hon inte kunde arbeta i de speciella byxorna, hade det inte varit fråga om diskriminering, menar Elias Ibrahim.
– Det är inte det centrala i ärendet. Det är att hon blev utskriven.
Hur vanligt är det att ni driver sådana här fall?
– Väldigt vanligt. Det är fler än den här kvinnan som anmält samma sak, i synnerhet muslimska kvinnor, som blir utskrivna. Då är det oftast arbetskläder som ställer till problem, säger Elias Ibrahim.
Tror ni att ni vinner?
– Vi har ju praxis bakom oss. Religiösa skäl är godtagbara skäl. Men man kan inte ta ut någon vinst på förhand.