Roland Sonevang och Ronnie Ståhl i samarbete vid glasproduktionen.
Förra året inleddes en långsiktig satsning vid Reijmyre glasbruk. Personalstyrkan utökades och det är en utveckling som fortsätter.
– Vi har vuxit med 30 procent i produktionen på ett år och har anställt tre personer – slipare, glasblåsare och tekniker – senaste månaden och ska anställa ytterligare en glasblåsare. Vi är 21 anställda plus två lärlingar nu och behöver anställa fler, säger Viktor Söderberg.
En rosa glasserie har nyligen lanserats.
Han säger att produktionen går för högtryck och att planer finns på att investera i en fjärde glasugn. Nyligen har nya glasserier i rosa och blå nyanser lanserats.
– Coronaåren har inneburit att intresset för inredning ökat och att fler "hemestrar", vilket gynnat vår försäljning. Däremot har det varit svårt att utveckla besöksnäringen och få till evenemang och möten med nya kunder, säger Viktor Söderberg.
28-årige Anders Elofsson är nyanställd som slipare efter att ha flyttat till Rejmyre från Borås.
Anders Elofsson är nyanställd som slipare.
– Jag jobbade på Elgiganten i Borås, men ville jobba med något praktiskt. Jag känner Sophie och Rasmus som jobbar här och valde att flytta hit och trivs bra, säger 28-åringen.
Sophie Lund, 29, började arbeta som glasblåsare i Rejmyre i höstas efter att tidigare ha jobbat vid Kosta glasbruk.
– Det har gått bra. Det är mycket på gång och det händer mycket på företaget. Det är utvecklande. Det bästa med att vara glasblåsare är att man inte behöver tänka när man jobbar, säger Sophie Lund.
Sophie Lund, som anställdes i höstas, tycker att det är kul att det händer mycket på företaget.
Roland Sonevang har sammanlagt jobbat i 35 år vid Reijmyre glasbruk och tycker att den bästa tiden är nu, med ökad produktion och nyanställningar.
Till skillnad mot nykomlingarna har Roland Sonevang massor av tjänsteår på glasbruket.
– Sammanlagt har jag jobbat i 35 år. Det här är den bästa tiden, vi ökar produktionen, kan anställa och få in yngre i produktionen, säger han.
Det sistnämnda är en nödvändighet för brukets överlevnad.
– Vi har många anställda som är över 60 år och det är en förutsättning att det anställs ny personal för att företaget ska kunna existera i framtiden, säger produktionschef Ulf Engstrand.
Reijmyre glasbruks vd Viktor Söderberg betonar att målet är att växa produktionsmässigt med 30–40 procent varje år och kontinuerligt utöka personalstyrkan.
Viktor Söderberg summerar ett år som vd på glasbruket.
– Det har varit ett intensivt år med mycket att lära sig. Mottot är att satsa istället för att spara. Största utmaningen är att få in yngre glasblåsare, men även inom efterbearbetning med sliparkompetens. Hittar vi inte glasblåsare får vi leta arbetskraft utomlands, det finns ett stort utbud i Centraleuropa och USA. Med vårt produktionsmål behöver vi utöka personalstyrkan med några personer varje år, konstaterar Viktor Söderberg.
Reijmyre glasbruk fortsätter att växa och utöka personalstyrkan.