En enig direktion beslutade på torsdagen att utse Ulf Lago till ny förbundsdirektör för Räddningstjänsten Östra Götaland.
– Ulf har i en gedigen rekryteringsprocess mätt sig med många andra, starka kandidater och var den som var bäst lämpad för att leda oss in i framtiden, säger Mari Hultgren, ordförande i Räddningstjänsten Östra Götalands direktion.
– Jag är mycket stolt och glad över att ha fått uppdraget som förbundsdirektör. Det har varit den mest omfattande rekryteringsprocess jag någonsin deltagit i. Att efter alla ingående tester och tuffa intervjuer bli rekommenderad till tjänsten känns mycket stärkande, säger Ulf Lago.
Förre förbundsdirektören Håkan Dahm valde i februari 2017 att sluta efter en längre tids turbulens och konflikter inom räddningstjänsten.
Ulf Lago har sedan ett år tillbaka varit tillförordnad förbundsdirektör. Han har varit verksam inom svensk räddningstjänst i över 20 år, varav 15 år med chefsbefattning.
Ulf Lago, Norrköpingsbo sedan 2001, tillträdde tjänsten på fredagen.
Hur är stämningen och situationen i räddningstjänsten nu? Det har ju varit lite stormigt.
– Jag tycker inte att det har varit så stormigt som det har framställts i media. Jag har under det här året mött så vänliga och trevliga människor här. Jag tycker att det alltid har varit, och är fortfarande, en väldigt trevlig arbetsplats, säger Ulf Lago.
Han håller dock med om att det varit turbulent.
– Ja men det var det. Det var turbulent och det fanns väl ett missnöje som var utbrett, men kanske inte så utbrett som det var i media. Men vi har samlat mod och går framåt. Det är så många positiva krafter som vill framåt nu, så det gör det här jobbet jättekul och inspirerande.
Vad har du framför dig nu? Vilka är de stora arbetsuppgifterna?
– Jag ska smälta det här först, för jag är jätteglad! säger Ulf Lago.
– Redan när jag blev tillförordnad så bestämde jag mig ganska fort att göra det här på mitt sätt, fullt ut, så jag ser inte att det blir några jättestora ändringar. Men nu kan man tänka mer långsiktigt.
Efter turbulensen som varit beställde direktionen en genomlysning av arbetsmiljön. Utifrån en rapport från Previa har direktionen beslutat om ett antal åtgärder som ska genomföras de två-tre närmaste åren, något Lago ser fram emot att göra tillsammans med arbetskamraterna.
Exempel på åtgärder är organisatoriska justeringar, och utbildningar i arbetsrätt och mot mobbning och trakasserier.