Marie Morell (M) hoppas att man kan få ner hyrpersonalen inom Region Östergötland väsentligt det närmaste året.
Den stora andelen hyrpersonal inom Region Östergötland har varit ett debatterat ämne de senaste åren. I början på september presenterade exempelvis Socialdemokraterna ett nämndinitiativ till regionstyrelsen om att stoppa inhyrningen av personal under resten av året.
Nu har styret i Region Östergötland (M, KD samt L med stöd av SD) presenterat en plan hur man ska minska beroendet av hyrpersonal. Man ska minska kostnaderna i hela hälso- och sjukvården stegvis det närmaste året. Hyrpersonal som inte arbetar med uppgifter inom dygnet-runt-vården ska vara helt utfasad inom ett år enligt planen.
– Beroendet av bemanningsföretagen måste brytas. Vi behöver arbeta målmedvetet enligt fastslagen strategi för att hyrpersonal ska användas mycket mer sparsamt och endast till de mest akuta situationerna, kommenterar regionstyrelsens ordförande Marie Morell(M) i ett pressmeddelande.
– Det handlar om patientsäkerhet, medarbetarnas arbetsmiljö, kompetensförsörjning och en god ekonomisk hushållning.
Kostnaderna för hyrpersonal har dragit iväg för Region Östergötland de senaste åren. Under det första halvåret av 2023 står hyrpersonal för sex procent av personalkostnaderna. För att komma till rätta med det här får sedan i februari inga sjuksköterskor hyras in utanför ramavtalen och sedan juli gäller detta även läkare.
Målet är att nå det nationella målet om max två procent av personalkostnaderna till 31 december 2025.
– Det här är nödvändigt inte minst för den långsiktiga kompetensförsörjningen i vården. Vi har redan märkt att en del inhyrda medarbetare har valt att ta anställning i regionen i stället och det uppskattar vi väldigt mycket, kommenterar vårddirektör Jessica Frisk.
– Utfasningen av hyrpersonal genomförs stegvis för att värna tillgängligheten, patientsäkerheten och arbetsmiljön för våra medarbetare.
Kostnaderna för hyrpersonal har dragit iväg i Region Östergötland som i många andra regioner.
Nu har också EU:s arbetstidsdirektiv börjat gälla där varje anställd ska ha rätt till minst elva timmars vila mellan de schemalagda arbetspassen. Det har funnits viss oro för hur detta kommer att slå mot schemaläggningen för vårdpersonal och att det skulle kunna komma att öka arbetsbördan ytterligare.
Nu återstår det att se hur det kommer att påverka arbetssituationen för de anställda.