I maj genomförde Polisförbundet en enkät bland sina medlemmar i hela landet. Undersökningen handlar om hur kritik bemöts av chefer och om medlemmarna är rädda för att framföra kritik.
- Det är ganska vanligt att medlemmar kommer till oss och vi frågar "har du pratat med din chef?". Då svarar de att "de lyssnar inte" eller "nej, det är bättre att det kommer från polisförbundet, jag vill ju jobba kvar" eller "jag måste tänka på karriären", säger Thomas Agnevik, ordförande i Polisförbundet Östergötland.
I undersökningen kan man utläsa att ju högre chef desto svårare upplever poliserna tt det är att framföra kritik.
Thomas Agnevik tror att polisens organisationsmodell är en del i problemet.
- Jag tror att vi har en tradition av att ha ett auktoritärt ledarskap som gör att man inte lyssnar så mycket på medarbetarna, säger Agnevik.
Sedan undersökningen genomfördes har polisledningen i Östergötland bytts ut. En ny länspolismästare har tillträtt och den operativa chefen har tjänstledigt och ersätts därför av en ny person. Men den nya ledningen har en del att jobba med i den egna organisationen.
- Jag tror att den nya ledningen måste visa i handling vad den står för, säger Thomas Agnevik. Det räcker inte att bara säga att man vill lyssna.
Läs mer i tisdagstidningen.
