Mobbade kollegor – får skriftlig varning

Arbetsgivaren har vid flertalet tillfällen haft samtal med den anställde kring personens bemötande mot nya kollegor. Det har nämligen framkommit att personen får nyanställda att känna sig utfrysta och mobbade.

I varningen lyfter arbetsgivaren fram att den anställde brutit mot sina skyldigheter som finns med i anställningsavtalet, där det står att man måste följa policy och ordningsregler. "För att anställningsavtalet ska fungera i praktiken förutsätts att båda parter fullgör sina respektive skyldigheter" skriver arbetsgivaren. Då arbetsgivaren inte kan godta att den anställde missbrukar förtroendet genom att bete sig på detta sätt, tilldelas en skriftlig varning.

Arbetsgivaren klargör även att ett brott mot anställningsavtalet i detta sammanhang ytterst kan leda till uppsägning eller avskedande enligt lagen om anställningsskydd.