Hela ärendet började med att den då 57-åriga kvinnan såg en annons på Facebook om att ett städföretag sökte städpersonal. Hon kontaktade företaget och visade sitt intresse. I en dialog med henne ställde företaget frågor om kvinnans ålder och om hon hade barn. Efter några månader fick hon beskedet att hon inte skulle kallas till intervju eftersom företaget sökte yngre kvinnor. I samband med detta anmälde kvinnan det inträffade till Diskrimineringsombudsmannen (DO) för åldersdiskriminering.
Enligt DO har företaget förnekat att det skulle röra sig om åldersdiskriminering. De har i sitt svar till myndigheten sagt att avgörande var att de bedömde att tjänsten skulle vara för tung för 57-åringen.
"Det finns i det här fallet ett tydligt samband mellan nekandet och kvinnans ålder. Nekandet bygger på en schabloniserad föreställning att personer i kvinnans ålder inte skulle ha de fysiska förutsättningar som krävs för att utföra det aktuella arbetet", säger Karin Ahlstrand Oxhamre, chef för DO:s processenhet i ett skriftligt uttalande.
DO har i sin bedömning ansett att det rör sig om åldersdiskriminering och begär nu att företaget betalar 50 000 kronor i så kallad diskrimineringsersättning. Om företaget skulle motsätta sig att betala summan kommer DO lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.