Uppsägningen anmäldes till Diskrimineringsombudsmannen (DO) som ger Norrköpings kommun rätt.
I ett svar till DO påpekar ansvariga hos kommunen att arbetet på avdelningen ställer höga krav på de anställda som behöver kunna hantera hot och våld, missbruk och självmord. Det kräver i sin tur att medarbetarna är psykiskt stabila, menar man från arbetsgivarens håll.
Enligt personal på enheten pratade den nyanställde öppet om sin diagnos, och kollegorna kände sig inte trygga med sin kollega.
Bemanningsföretaget, som förmedlat den anställde, hade inte några uppgifter om vårdarens diagnos.