Det är förändringar i kollektivavtalen som gör att tiden till konvertering, det vill säga att gå från ett vikariat till en fast anställning, kortas. Tidigare har man behövt jobba två år under en femårsperiod för att få en fast tjänst, nu sänks det till 18 månader. De områden som omfattas av de nya reglerna är Kommunal, Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna, läkarna samt lärarna.
Vad får det här för effekt för kommunen?
– På kort sikt är det att vi som organisation behöver hantera att fler får fasta tjänster på samma gång, på långsiktig behöver vi jobba med att man får en tillsvidareanställning tidigare än förut, säger Stina Fogel, HR-chef.
Totalt är det 112 personer som med säkerhet kommer att få en fast tjänst nu och ytterligare 183 personer som kan bli erbjudna konvertering beroende på om de fortsätter jobba.
Flest tjänster som konverteras finns inom skolan och vård och omsorg. I skolan är det 64 personer som kommer att erbjudas en fast tjänst och lika många till som kan komma att få det. Inom vård- och omsorg är det 45 personer som kommer få en fast tjänst och 117 som kan bli erbjudna det.
– Det är främst i de yrkeskategorierna som vi har mycket vikarier inne, och det är barnskötare och undersköterskor, säger Stina Fogel.
Finns det någon risk för att det blir en övertalighet?
– Jag skulle säga nej. Men det är viktigt att man jobbar gemensamt i kommunen. Det här har ju vi känt till länge och gått ut med information om.
Kommunen har ett gemensamt bemanningscenter som bevakar frågan och har en dialog med cheferna. De försöker också matcha den anställda med enheter där kompetensen behövs.
– Det är ju framtidsyrken och där vi har ett stort rekryteringsbehov, så det är jätteviktigt att de känner sig välkomna hos oss och får en bra start på anställningen.
Har chefer avvaktat med att anställa för man vet att det här ska träda i kraft?
– Inte avvaktat, men de har ju tagit hänsyn till det här. Det är ingen mening med att rekrytera nya utan det är bättre att ta emot de här personerna på bästa sätt.
Stina Fogel betonar att den som funderar på att söka sig till något av yrkena inte ska tveka.
– Det är viktigt att veta att det finns ett fortsatt behov även om vi nu får en påfyllnad.