I fjol sparkades tre undersköterskor av Kumla kommun efter anklagelser om övergrepp mot äldre på ett äldreboende. De anklagades för att ha varit hårdhänta mot äldre på ett äldreboende, hållit fast dem och använt grovt språk. Efter det sa kommunen upp undersköterskorna, som nekade till anklagelserna. Fackförbundet Kommunal stämde då kommunen inför Arbetsdomstolen.
Nu har en av de sparkade undersköterskorna friats från anklagelserna i Arbetsdomstolen, AD.
- Hon kommer att få en dom som visar att hon är oskyldig. Och hon får ett skadestånd. Men kommunen kommer troligen att köpa ut henne, säger Kommunals ombudsman Lasse Fischer till Kommunalarbetaren.
Ingen förlikning nåddes i övriga två fall, som ska avgöras i AD nästa år.
Kumlafallet är mycket likt det som hänt i Norrköping. Det var i slutet av juni som Folkbladet avslöjade att det i flera fall hade begåtts mycket allvarliga och kränkande övergrepp av två undersköterskor på äldreboendet Hagaborg. Sedan dess har undersköterskorna inte varit i tjänst.
Norrköpings kommun varslade de misstänkta undersköterskorna på Hagaborg för en månad sedan. Men uppsägningarna har fortfarande inte börjat gälla.
- Vi håller fortfarande på med överläggningar med Kommunal, säger kommunens personaldirektör Per-Olov Strandberg.
Handlar om bevis
Han har hört talas om parallellfallet i Kumla men är inte insatt i det. Strandberg lyfter också fram ett annat mål i Bräcke, där en undersköterska för ett par år sedan sparkades efter misstankar om övergrepp.
- Han anklagades för att ha rispat en vårdtagare på kinderna så att det började att blöda. Han friades också i AD. Det handlar ofta om bevisläget, är det någon mer som har sett, finns det vittnen.
Personaldirektören är beredd på att samma sak kan hända i Norrköping.
- Arbetsrättsligt har jag hela tiden sagt att det är tveksamt att det här håller, säger han.
Han vill inte gå in på det enskilda pågående ärendet men säger att arbetsrätten har sin gång.
- Anser man att en person är olämplig kan man inte använda sig av de verktyg som finns i arbetsrätten. Men det finns andra sätt. Ibland kommer arbetstagaren själv fram till att man är på fel ställe. Vi hjälper många medarbetare med en ny karriär, säger Per-Olov Strandberg.
Om han och Norrköpings kommun är beredda att hjälpa de varslade undersköterskorna att hitta nytt jobb vill han inte heller kommentera
De två varslade undersköterskorna på Hagaborg har sex månaders uppsägning men den tiden börjar inte gälla förrän beslutet om uppsägning är taget. Och det blir ju inte klart förrän parterna, kommunen och Kommunal, är överens.
Får full lön
Under uppsägningstiden får de full lön. Skulle Kommunal, som för undersköterskornas talan, göra som i Kumlafallet, stämma Norrköpings kommun inför AD, skulle det kunna innebära att kommunen dessutom tvingas betala skadestånd till undersköterskorna.
På Kommunal vill man inte spekulera i vad som kommer att hända.
- Vi ser bara till att rättssäkerheten för våra medlemmar efterlevs, att lagar och kollektivavtal följs, säger Marie-Louise Jonander, ordförande på Kommunal Öst, sektion 23 som poängterar att hon inte har mandat att kommentera det enskilda fallet.