Information till våra läsare

Den 31 december 2024 är sista dagen som Folkbladet ges ut. Detta innebär att vår sajt inte längre kommer att uppdateras efter detta datum.

Vi vill tacka alla våra läsare för det stöd och engagemang ni har visat genom åren.

För er som vill fortsätta följa nyheter från Norrköping och Finspång hänvisar vi till NT.se, där ni hittar det senaste från regionen.

Tack för att ni varit en del av Folkbladets historia.

Klart: Chefen döms för att ha tagit yngre anställd på rumpan

Chefen slog till den yngre kvinnliga anställda på rumpan – mitt framför både vittne och övervakningskamera. Nu döms han till dagsböter. Han ska även betala skadestånd till kvinnan.

Norrköping2024-09-07 01:00

Händelsen ägde rum vintern/våren 2022. På den övervakningsfilm från butiken som åklagaren visade upp under förhandlingen syns hur den manliga chefen tar den betydligt yngre kvinnliga anställda på rumpan. En kollega var också med vid händelsen och fick vittna i rätten.

Nu har Norrköpings tingsrätt beslutat att mannen gjort sig skyldig till sexuellt ofredande av kvinnan.

Mannen har erkänt att han tog sin anställda på rumpan, men sa att han inte hade haft något sexuellt syfte med detta och tyckte att det var jobbigt att höra att det fått henne att må dåligt. 

Tingsrätten menar dock att mannen måste ha förstått att beröringen skulle kränka kvinnans sexuella integritet. Detta eftersom "slag mot rumpan typiskt sett har en viss sexuell innebörd" och att det skett på deras arbetsplats. Dessutom var mannen chef och kvinnan hans anställda.

Straffet för chefen blir 30 dagsböter om 340 kronor, totalt 10 200 kronor. Han ska även betala 5 000 kronor i skadestånd till kvinnan, för kränkning.

Mannen åtalades även för ytterligare ett fall av att ha tagit den anställda på rumpan. Detta frias han dock från.

Utifrån övervakningsfilmen går det inte att säkert säga att en beröring ägt rum och det är heller inte uteslutet att kvinnan kan ha missuppfattat situationen, skriver rätten.

Domen kan överklagas fram till den 24 september.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!