I dag, 2 maj, startar nämligen vård- och omsorgskontoret en rekryteringskampanj för att lösa bristen på sjuksköterskor, i första hand med specialistkompetens inom äldrevård och psykiatri.
Just nu arbetar ungefär 200 sjuksköterskor inom kommunen, de flesta hemsjukvård, särskilt boende och verksamheter med funktionsnedsättning.
Ett 20-tal till utbildade skulle behövas.
Metoden för att hitta dem är en smula udda.
Förutom att annonsera i olika kanaler, kommer man att försöka utnyttja sina egna medarbetare.
– Våra kompetenta medarbetare är vår största resurs och att aktivt ta hjälp av dem även vid rekrytering känns både rätt och spännande, säger vård- och omsorgsdirektör Magnus Johansson.
Den som är kommunanställd – och det finns runt 9 000 människor sammanlagt – och tipsar om en sjuksköterska, som sedan tar ett jobb och stannar på sin post i åtminstone sex månader, kan få en bonus på upp till 20 000 kronor. Men åtminstone halva den summan, 10 000 kronor, betalas ut till alla som tipsat och där en sjuksköterska tar en varaktig anställning.
Så någon extra klirr i kassan till semestern hinner det inte bli om du är på hugget, men kanske en hygglig hacka att spendera på julklappar.
Och hur beräknas bonusen?
– Om vi kan anställa en sjuksköterska med minst fem års erfarenhet utgår den högsta summan, berättar Magnus Johansson.
Är det här ett försök som provats med framgång på andra håll?
– Absolut. En del storstadskommuner har lyckats riktigt bra, säger Magnus Johansson.
Brister på sjuksköterskor är stor i hela Sverige, och generellt sett blir det ännu tuffare under semestermånaderna. Kampanjen kommer också att pågå fram till och med sommaren.
– Vi hoppas också att sjuksköterskor som bytt bana kan vilja komma tillbaka till yrket, kanske vara intresserade av att höja sin kompetens, säger Magnus Johansson.