Det undrar en arbetslös kvinna från Norrköping som anmält kyrkans jobbannonser till Diskrimineringsombudsmannen, DO.
Kvinnan, som i anmälan beskriver sig själv som en "vanlig Svensson-tjej", hittade tre jobb – två inom Norrköpings pastorat och ett hos KFUM – som matchade egna kvalifikationerna.
Men i annonserna krävdes bland annat att sökande till platsen ska "dela kyrkans värderingar och vara medlem".
"Vilket då gör att jag inte kan söka denna tjänst då jag gått ur Svenska kyrkan, och jag delar kanske inte heller deras värderingar på så vis att jag inte tror på gud. Men ska jag då bli straffad för det trots att jag kanske är den bästa administratör de skulle kunna få på den platsen?" undrar kvinnan i sin anmälan till DO.
Diskrimineringsombudsmannen ställer nu samma fråga till Norrköpings pastorat och inväntar ett yttrande från kyrkan.
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering inom arbetslivet.
De olika diskrimineringsgrunderna är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
"Ska man inte få ha en annan tro om man söker sig till dem då alltså? Ska inte en muslim eller en jude få söka då heller?" frågar hon också.
DO vill bland annat veta vilka konsekvenserna skulle vara för Norrköpings pastorat om den aktuella tjänsten innehades av någon som inte delar kyrkans värderingar respektive inte är medlem i Svenska kyrkan.
Pastoratet måste lämna skriftligt svar senast den 16 april.