Som vi tidigare berättat planerar kommunen införa språktester vid rekrytering inom vård- och omsorgsverksamheter. Norrköping är en av många kommuner som har problem med att personalens kunskaper i svenska brister, vilket kan leda till missförstånd, bristande dokumentation och svårigheter att förstå vårdtagarna.
– Där ser vi att språktester kan bidra på ett positivt sätt inom många av vård- och omsorgskontorets verksamheter, och i slutänden öka tryggheten för såväl brukare som medarbetare, säger Magnus Johansson, vård- och omsorgsdirektör, i en kommentar.
Språktesterna planeras att införas stegvis, där varje steg utvärderas innan man går vidare. Målsättningen är att i slutänden ha en tydlig bild av vilken språklig kompetens som krävs för att en medarbetare inom vård- och omsorgskontoret ska känna sig trygg i sin roll, och därmed ha förutsättningar för att kunna göra ett bra arbete.
Eftersom det är första gången kommunen arbetar med språktest är även kommunens centrala rekryteringsenhet involverad i arbetet. Enligt ett pressmeddelande ska rekryteringsprocessen i stort påverkas marginellt av språktesterna. Precis som tidigare handlar det om en helhetsbedömning där kunskap, erfarenheter och personliga egenskaper förblir viktiga.
Kommunen ska också utbilda språkombud och en satsar på en språkförstärkande utbildning med inriktning mot vård och omsorg för redan anställda.