"’En dag kvar av veckan på detta dårhus". Enligt TT var det dem orden i en statusrad på Facebook som gjorde att en Skövdebo fick sparken från sitt jobb på Volvo Powertrain.
Mannen fick följe av två arbetskamrater som kommenterat orden i samma anda. Samtliga var uthyrda till Volvo från ett bemanningsföretag. TT skriver även att Volvo grundar uppsägning på en illojal handling mot företaget.
Fackförbundet IF Metall är knutet till Volvo Powertrain i Skövde och Zoran Stanic är ombudsman i Norrköping. När Folkbladet når honom är han omedveten om historien men har ändå en synpunkt.
"Överdramtiskt"
- Lagen säger att det ska vara en saklig grund för uppsägning. Och det låter lite överdramatiserat att sparka någon som skrivit att det är ett dårhus.
I nästa andetag menar Zoran att det ändå inte är så begåvat att skriva om sitt jobb på sociala medier.
- Generellt sätt tycker jag nog att man ska passa sig för att göra sådana uttalanden i de nya medierna.
Stadium gör policy
På Seko mellansverige, facket för transport och kommunikation, håller man med om att det inte är helt klockrent att ge någon foten för ett sådant uttalande.
- Det är tveksamt om det är en illojal handling. Att säga upp någon på dessa grunder kräver att man medvetandegjort för den anställde att det inte är acceptabelt, säger Birger Granberg ombudsman på Seko.
På Stadium är man just nu i flärd med att arbeta fram vad som gäller när det kommer till användandet av sociala medier.
Policy
- Vi håller på med att skriva en policy, för det är inte okej att skriva vad som helst på Facebook, säger Ann Wahlström som jobbar med HR-frågor på Stadium och fortsätter.
- Det finns företagshemligheter och det får man inte skriva.
Syftet är för att göra precis det som Granberg på Seko pratade om. Skapa medvetenhet.
- Vi ska klargöra för våra anställda om vad som är okej och vad som inte är okej.
- Man kan inte slänga ut någon om man inte har kunskapen och vetskapen om att något inte är tillåtet, säger Ann.