Elva personer som är visstidsanställda på Bemanningsproffsen och som varit inhyrda av DSV solutions, som driver Stadiumlagret i Norrköping, blev i förra veckan uppsagda.
Förklaringen till varför arbetsgivaren Bemanningsproffsen valde att bryta visstidskontraktet i förtid var arbetsbrist.
- Men varför de valde att sparka just oss har vi inte fått svar på, säger Mattias Lindberg, 27, och Nicole Holstensson, 21, som jobbat på Stadiumlagret sedan i augusti och i september.
Det här gör dem och flera andra, som inte vill ställa upp med namn i tidningen, upprörda.
- Hade vi fått veta vad vi gjort för fel eller att jag varit borta för mycket på grund av sjukdom. Fine, då hade jag förstått. Men nu när jag inte vet vad jag har gjort för fel kan jag ju inte bättra mig, säger Nicole.
"Slumpen avgör"En av cheferna sa, enligt dem, att de gick på vem som varit borta mest. En annan meddelade att det var slumpen som avgjorde vem som skulle få sluta.
- En arbetsledare sa att de absolut inte hade något emot mig, säger Nicole.
Både Nicole och Mattias anser att de varit flitigare än flera andra av lagerarbetarna som inte blivit uppsagda.
- Jag har aldrig kommit försent eller gått tidigare från jobbet.
"Känns som de lottat"De vet också fler personer som varit sjuka och borta mer än dem.
- Därför känns det som de lottat vem som ska få gå, säger de.
Det som gör de sparkade personerna ännu mer upprörda är att det kommit ny personal i samma veva som de tvingas avluta sin anställning i förtid.
- Samma dag som vi fick sparken började ny lagerpersonal, säger de och berättar att det även under fredagen dök upp nya anställda på Stadiumlagret på Herstaberg.
Inget felEnligt Handels ombudsman Ingrid Anund Jägbro har inte Bemanningsproffsen gjort något fel när de sagt upp de visstidsanställda i förtid. Vid visstidsanställning gäller nämligen inga turordningsregler.
- I princip kan man avsluta den för vem som helst, säger Ingrid Anund Jägbro.
Hon är väl medveten om att många visstidsanställda i bemanningsbranschen ofta blir utbytta. Hur det ligger till i det aktuella fallet vet hon inte.
- Har vi bevis på att en arbetsgivare har missbrukat visstidsreglerna så kan vi gå vidare med det.
Men mörkertalet är, enligt Ingrid Anund Jägbro, stort eftersom få som jobbar på bemanningsföretag är med i facket.
- Det som kommer till vår kännedom är därför bara en bråkdel, säger Ingrid Anund Jägbro.
