Sjuk men positiv landstingspersonal

Landstingets personalenkät för 2002 i Östergötland uppvisar ett mycket positivt resultat. Av drygt 11 400 tillfrågade var det bara 400 som avstod från att delta i undersökningen och resultatet är bättre än förra årets utom på en punkt.
- På frågan: "på min arbetsplats drar vi nytta och lärdom av misstag för att förhindra upprepning" är det en genomsnittlig försämring, förklarar Björn Hansson, projektledare på landstinget och pekar på att vissa enheter dragit ner resultatet mer än genomsnittet.
Men resultatet fokuseras på de förbättringar som framkommit. Vissa frågor har förbättrats hela tio procentenheter sedan förra året.

<b>Ledarskapet</b>
- Bland annat frågan som rör ledarskapet. Det är hårt arbete ute på kliniker och avdelningar som har lönat sig, säger Björn Hansson.
Förra årets undersökning visade också ett dåligt resultat vad gäller synen på konflikthantering och att formulera, diskutera och följa upp mål. Förbättringsarbete på de punkterna gav ett bättre resultat. Björn Hansson anser att det är viktigt att landstinget följer upp undersökningen.
Liksom förra året skall medarbetare informeras om det egna resultatet och landstinget kommer att begära in svar på åtgärder. För trots ett över lag gott resultat så finns det fortfarande områden som bör förbättras.
- SIFO som utfört undersökningen åt landstinget anser att vi bland annat bör förbättra delaktigheten i beslutsfattandet och att man i en högre grad skall stimulera kvinnor att söka chefsbefattningar, berättar Björn Hansson.

<b>Konflikthantering</b>
Man skall dessutom fortsätta att arbeta på en ökad uppföljning av mål, konflikthantering och processorientering som innebär att man går igenom rutiner för att förbättra samarbete. Så trots ett gott resultat i årets personalenkät finns det fortfarande mycket att förbättra inom landstinget i Östergötland.