Under hösten kritiserade Vårdförbundet situationen på avdelning tre. Då, liksom nu, handlade det om personalbrist, överbeläggningar och en rutin med dubbla pass. Verksamhetschefen svarade då att situationen är allvarlig och att ledningen genomfört flera åtgärder. Så här säger han i dag:
– Situationen är mer under kontroll nu än då. Just i dag har faktiskt fyra sjuksköterskor börjat och det känns väldigt positivt!
Han ser dock att det finns utvecklingsmöjligheter och förslaget på en organisation hos arbetsgivaren som sköter inringning kvällar och helger, ser han som ett arbetsgivaransvar.
– Vi utreder detta just nu, för att få till något gemensamt för hela Vrinnevi. Att ha det på en enhet går inte, säger han.
Magnus Oweling håller dock inte med om att inbeordring är särskilt vanligt förekommande.
– Det var problem en helg i oktober och under jul- och nyårshelgerna. Men det var nio helger det inte var några problem.
Han menar att inbeordring ska ske i yttersta nödfall.
Betyder det efter att ha försökt få in hyrsjuksköterskor?
– Just ny har vi dispens att ta in hyrsjuksköterskor. Men många av dem vill ha många pass, så det är inte alltid enkelt.
Exakt hur många fler sjuksköterskor avdelning tre behöver anställa har Magnus Oweling ingen numerär på. För att locka till sig personal uppvaktas studenter, det anordnas öppet hus, det annonseras och man ser till att det finns en god arbetsmiljö på avdelningen. Att locka med bonusar eller högre lön är inte aktuellt.
– Lön är något vi jobbar på att hålla ihop inom regionen. Vi har inget mandat att ge högre lön just på medicinkliniken. I stället kan vi konkurrera med arbetsmiljö, exemplifierar Magnus Oweling som har en klar vision över hur han vill att medicinkliniken ska se ut:
– Det skulle bara en så bra arbetsmiljö att alla som jobbar där är glada över att jobba på medicinkliniken. Det skulle vara välfungerande vårdkedjor med en medelbeläggning under 90 procent. Patienterna skulle få den bästa patientsäkra vård man kan få. Då skulle jag vara nöjd!