Majoriteten i Region Östergötland (S, MP, FP och C) menar att det är en självklarhet att alla medarbetare på alla nivåer ska kunna kombinera ett aktivt familjeliv med arbete. Därför har regionstyrelsens utskott för personal och kompetensförsörjning arbetat fram en föräldrapolicy.
På så sätt tänker man sig bli en ännu bättre arbetsgivare.
Policyn innehåller både en viljeinriktning och aktiva åtgärder som syftar till att underlätta för föräldrar att kombinera arbetsliv och familjeliv.
– Det handlar dels om saker som att undvika att lägga möten då man normalt sett lämnar och hämtar barn och att undvika att ha utbildningar och planeringsdagar på skollov. Men det handlar även om att på enhetsmöten och arbetsplatsträffar prata om arbetsgivarens förhållningssätt till jämställda och jämlika arbetsplatser och diskutera på vilket sätt man kan arbeta med och utveckla den egna arbetsplatsen inom dessa områden, säger regionråd Kaisa Karro (S).
I policyn tydliggörs även bland annat att inför en föräldraledighet så ska chef och medarbetare tillsammans göra en överenskommelse om former för utvecklingssamtal, lönesamtal, individuell utvecklingsplan och fortlöpande information om vad som sker på arbetsplatsen. Allt i syfte att tydliggöra kommunikation och förväntningar då det underlättar vid återgång i arbete efter ledigheten. Föräldralediga ska även bjudas in till personalsociala aktiviteter.
– Det är viktigt att det är enkelt att komma tillbaka till arbetet efter sin ledighet och att man inte hamnar efter i löneutveckling. Föräldrapolicyn är en del i arbetet med att göra regionen till en mer attraktiv arbetsgivare. Vi ger även medarbetarna en möjlighet att vara en del av arbetsgruppens gemenskap även under sin ledighet, säger Kaisa Karro (S).
Utskottet för personal och kompetensförsörjning tog beslut om policyn förra veckan och nu väntar beslut i regionstyrelsen den fjärde november.