Med detta infört kommer de f d förtroendevalda att vara utspridda över fyra olika kategorier. Vilken man tillhör beror helt på, när man tillträdde sitt uppdrag. Var det före 2003, under åren 2003-2012, åren 2013-2014 – eller från årsskiftet 2014/2015?
Förslaget från personalutskottet, som kommunfullmäktige ska ta ställning till, är helt anpassat till propåerna från Sveriges Kommuner och Landsting. Det ska börja tillämpas på de förtroendevalda, som träder till efter höstens val.
Till omställningFokus flyttas här till aktiva omställningsinsatser. Avgångna politiker ska kunna få hjälp med att återuppta sin avbrutna yrkeskarriär, alternativt hitta annan försörjning.
De, som haft ett uppdrag på minst 40 procent, ska kunna få ett tidsbegränsat omställningsstöd. Det ska kunna betalas ut i maximalt tre år. Första året ska det uppgå till 85 procent av det tidigare arvodet, andra och tredje året till 60 procent.
De, som haft sitt uppdrag till minst 40 procent i minst fyra år, ska kunna få del av det slags aktiva omställningsinsatser som gäller för övriga delar av arbetsmarknaden.
Förtroendevalda, som vid sin avgång hunnit fylla 61, ska kunna få förlängt omställningsstöd ett år i taget fram till den månad, när man fyller 65, Men man måste då ha haft uppdrag på minst 40 procent under minst åtta års tid.
Det enda, som i framtiden kommer att ha med pension att göra, är det helt normala att ersättningarna man får utgör pensionsgrundande inkomst.
Blir tydligtFredrik Bergqvist har kritiserat de delar av gällande bestämmelser, som gav särskilda pensionsförmåner.
– Men nu blir vi tydliga med att det är omställning som det handlar om. Man ska inte pensionera fullt friska politiker, utan vi ska ut i arbetslivet efter uppdraget. Det får inte vara någon skyddad verkstad, säger Bergqvist.
Missvisande
Fram till 2003 var pensionsbestämmelserna extremt gynnsamma. Själva ordet ”pension” var där helt missvisande. För det spelade ingen roll hur gammal eller ung man var, när man avgick. ”Pensionens” storlek baserades enbart på antalet månader man haft uppdraget. Vederbörande garanterades då en viss, generöst tilltagen, minimiinkomst livet ut.
Från och med 2003 stramades bestämmelserna till en första gång, sedan än mer från januari 2013. De som tillträtt därefter måste, för att alls kunna få pension, vid frånträdet ha fyllt 60 år. Utbetalningarna sker också bara tills man fyllt 65.
Men även detta ska nu alltså stramas åt.