Det nya tillväxt- och utvecklingskontoret, som fått hård kritik och blev en del av det stora kulturbråket, börjar nu ta form allt mer. De sex underavdelningarna vars arbetsnamn väckte en del frågor, har nu fått mer konkreta namn. Attraktionskraft blir Avdelningen för kommunikation, näringsliv, kultur och idrott, Livskvalitet blir Avdelningen för bildning och unga och Utvecklingskraft blir Avdelningen för digitalisering och IT.
– Arbetsnamnen var mer för att beskriva vad avdelningens samlade uppdrag går ut på. Det var aldrig tänkt från början att de skulle ha de namnen, säger Anna Selander.
– Hade vi tänkt så hade vi nog inte skrivit det över huvudtaget utan mer pratat om, vad ska avdelningen leverera och i vilket verksamhetsområde befinner de sig? Vi hade aldrig tänkt anställa en attraktionschef utan det var just ett arbetsnamn. Nu har avdelningarna fått lite mer sedvanliga namn, för att folk ska hitta in.
Joakim Ljungqvist, i dag näringslivsdirektör, har utsetts till tillväxtchef över avdelningen för kommunikation, näringsliv, kultur och idrott. I den avdelningen ingår bland annat Cnema, Stadsmuseet och Konstmuseet.
Varför får han inget om kultur i sin titel?
– Det är för att vi menar att alla de här verksamheterna driver Norrköpings tillväxt. Sen har vi tillsatt en bildnings- och kulturchef och det är Eva Hanzén, och där får hon ett funktionsansvar. Det vill säga ett kommunövergripande ansvar att samordna kulturfrågor bland annat. Det är mycket mer än våra museer och Cnema. Det är dels inom hennes avdelning men också inom andra kontor i kommunen. Vi har till exempel frågor kopplade till kultur inom vård och omsorg och utbildningskontoret.
Eva Hanzén är idag verksamhetschef på kultur- och fritidskontoret och är ansvarig för konst och kultur. Den nya tjänsten innebär att hon får ansvar för kulturskolan, biblioteken och fritidsgårdarna bland annat.
Samtliga enhetschefer är nu klara men direktören för tillväxt- och utvecklingskontoret återstår. Den personen kommer troligen att presenteras denna vecka.
Hur har intresset för tjänsten sett ut?
– Vi har intervjuat flera kandidater. Det har varit ganska stort intresse och det är ju en bred roll vi söker, så det har varit ett brett intresse med olika typer av profiler. Det har varit en intressant rekrytering, säger Anna Selander.