Det är Vetenskapsradion som granskat de coach- och ledarskapstjänster som myndigheterna runt om i landet köper in. Resultatet visar att det är svårt för kommunerna att bedöma den vetenskapliga kvaliteten på utbildningarna.
En av de handlar om så kallad kommunikologi, en slags lära inom utveckling och ledarskap som utlovar både högre intelligens, bättre hälsa och bättre kommunikation mellan människor. 50 kommuner i landet har köpt in tjänster inom detta område för tio miljoner kronor – i Norrköping handlar det om fyra miljoner kronor och därmed i särklass mest i landet.
När Vetenskapsradion ringer upp chefen för stadsbyggnadskontoret, Hans Revenhorn, som låtit sina anställda utbildas i kommunikologi, och frågar vad det egentligen handlar om, blir svaret:
– Jag har inte läst på. Det har heller inte varit min intention, utan vi har ju varit ute efter att medarbetarna ska bli bättre på att kommunicera.
Reportern frågar om det inte är konstigt ifall man köpt in en utbildning för så mycket pengar, och man inte kan förklara vad det är för någonting?
– Vi vet vad vi vill uppnå och det har vi ju uppnått, svarar då Hans Revenhorn.
Läran påstås ha identifierat så kallade nyckelfaktorer – ett slags mentala verktyg som, om man använder dem rätt ska leda till framgång. Exempelvis ska vissa långsamma kroppsrörelser underlätta matematikinlärning och leda till högre intelligens. Mattias Lundberg är legitimerad psykolog och forskare vid Umeå universitet och han är kritisk.
– Vi använder så mycket skattepengar till den här typen av metoder och där vi ofta frångår den försiktighetsprincip som vi generellt har i landet, säger han till Vetenskapsradion och fortsätter:
– Vi går ofta med hängslen och livrem när det handlar om att utsätta människor för saker. Oavsett om det är airbags till bilar eller läkemedel så är det enorma prövningar. Men här släpps hela fältet fritt.
Per-Olov Strandberg är personaldirektör i Norrköpings kommun. Där upphandlas bland annat kurser till chefer inom organisationen. Han berättar att verksamheterna själva får upphandla kurser till sina medarbetare och har bara hört positivt om kommunikologi från stadsbyggnadskontoret. Själv har han dock aldrig köpt in en sådan kurs.
– Men jag uppvaktas ofta av företag som vill sälja in kurser, säger han.
Men cheferna har inte gått någon kurs i kommunikologi och fått lära sig att vissa kroppsrörelser ska göra dem smartare?
– Haha, nej, inga sådana inslag, säger Per-Olov Strandberg.
Han berättar att cheferna efter varje kurs får göra en utvärdering om vad de tycker om kursen och att även det utbildande företaget skickar feedback och kontrollerar kursen givit önskad effekt.
– Att vi satsar på sådana utbildningar handlar om att skapa trygghet hos våra chefer, där de flesta är. unga och oerfarna, säger Per-Olov Strandberg.