Rekryteringskampanjen där Norrköpings kommun belönar sjukskötersketips med bonus har gett resultat. Elva nya sjuksköterskor har anställts, varav sju stycken tack vare tips.
Vård- och omsorgskontoret har ett ständigt behov av att rekrytera sjuksköterskor. Kampanjen fortsätter året ut, och det gör även chansen till bonus.
Det var i våras som kommunen drog igång kampanjen.
Alla anställda uppmanades att tipsa om sjuksköterskor som var nyfikna på att jobba inom kommunens vård och omsorg. Tips som ledde till anställning skulle belönas med en bonus.
– Vi har fått in över femtio intresseanmälningar. Redan nu har vi anställt elva nya sjuksköterskor. Sju av dem blev vi tipsade om, säger Lena Todnem Svanström, områdeschef och rekryteringsansvarig i kampanjen.
– Det är sköterskebrist och konkurrensen är stor. Sett utifrån det är vi nöjda, säger hon om kampanjresultatet.
Hur stor bonusen blir beror på sjuksköterskans erfarenhetsnivå. Det handlar om summor på mellan 10 000 och 20 000 kronor.
Tipsaren får sin bonus efter att sjuksköterskan arbetat i kommunen i minst sex månader.
– Vi kommer att betala ut den första bonusen nu i december, lagom till jul. Det blir säkert uppskattat.