Hon berättar om oro för utebliven dygnsvila, om ett ökat tryck ute på boenden som gör att anställda hamnar i kläm, om schemaläggning som exempelvis gör att det redan nu planeras för bemanning över jul- och nyårshelgernas röda dagar – och om en ledning som inte vill lyssna.
– Vi försöker nå fram till enhetschefen. Men det går inte. Hon tar inte till sig det vi säger och säger sig ha kontroll över läget. Det tycker inte jag att hon har. Det här handlar om rättsäkerhet! säger Sanna Norblad och fortsätter:
– Det är extremt i den här regionen. Det finns inga rutiner och man följer inte arbetsmiljölagen.
Tidigare har skyddsombuden skickat in en anmälan till Arbetsmiljöverket. En ny är på gång.
Sanna Norblad målar upp en bild över en arbetsplats i kris.
– Människor gråter på jobbet. Nu är det övertid som gäller, något man försöker trycka ut på de flesta enheter. När det går diskussioner om att man måste visa intyg att man är ensamstående för att visa att man måste hämta sina barn på dagis och därför inte kan jobba över, ja då har det gått för långt, säger hon.
Arbetstiden på Migrationsverket är en så kallad "normarbetstid" mellan 8 och 16.27. Tidigare har man kunnat flexa, men inte längre. Nu vill arbetsgivaren schemalägga de anställda, exempelvis över de röda jul- och nyårsdagarna, något facket är emot.
– Jag är övertygad om att personal vill arbeta röda dagar, bara man får vara med och diskutera. Man kanske inte måste bestämma redan nu att det ska vara fullt bemannat de här helgerna, vem vet, det kanske bara kommer en enda person då? säger Sanna Norblad.
Hon beskriver hur människor sjukskrivs och till och med söker andra jobb.
– Vi tappar massor med kompetens.
Enligt henne har Migrationsverket Öst beslutat att förtäta de boende som finns här till hundra procent. Med det menas de platser som "hållits" för de eventuella asylsökande som dyker upp nattetid, för att det ska ha ett ställe att skjutsas till. Nu finns de inte längre kvar.
– Man trycker in människor i trånga utrymmen. Faktum är att man inte ens besiktar längre. Det är så pass allvarligt att vi ser att våra medlemmar hamnar i kläm för att de trycker på personalen så pass mycket att de inte får den återhämtning de har rätt till.
Under en ganska kort period har antalet anställda ökat från 6 000 till 7 200. Ett välkommet tillskott, även om Sanna Norblad inte bara efterfrågar mer personal just nu.
– Det räcker inte bara att anställa fler. Det finns en risk att man inte hinner lära upp folk då. Den stora arbetsmiljöpunkten nu är återhämtning, schema och oro att få jobba dygnet runt.
I veckan träffade Sanna Norblad arbetsmarknadsminister Ylva Johansson (S) för att diskutera vad som behöver göras för att förbättra flyktingmottagandet. Ett förslag handlade om hur arbetsbelastningen på Migrationsverkets anställda kan minskas. Nu hoppas hon på givande diskussioner på hemmaplan med.
– Vi måste samla ihop ledningen, sätta oss ned och prata. Nu pratar jag mest med media. Jag tror inte att högsta ledningen förstår verkligheten riktigt. För det här är inga undantag jag berättar om. Vem man än pratar med, är man helt slut, säger hon.