En anställd på ett företag i Norrköping anmälde sin arbetsgivare till Diskrimineringsombudsmannen (DO) för bristande tillgänglighet efter att ha tvingats till att dela rum med en kollega. Det var också stopp för att jobba hemifrån. Något som den anställde hade kunnat göra tidigare. Förändringarna infördes i samband med en omorganisation.
Med sin ADHD-diagnos hade den anställde svårt att koncentrera sig om hen inte fick vara ensam på sitt rum. Hen behövde också kunna jobba hemifrån dagar då tillståndet var sämre. I sin anmälan menade den anställde att det var diskriminerande att tvingas in i något som hen sluppit undan tidigare med hjälp av arbetsgivaren. Förändringen kom också när företaget bytte chef.
Diskrimineringsombudsmannen har gått igenom ärendet och konstaterar att ord står emot ord när det gäller ärendet. Arbetsgivaren menar nämligen att den anställde inte har haft några krav på tillgänglighet innan organisationsförändringen. Kraven om avskildhet kom först efter det stod klart att hen skulle dela rum. Samtidigt ska den anställde ha gått med på att prova att sitta tillsammans med en arbetskamrat i ett gemensamt rum.
DO konstaterar att ord står mot ord och att det inte finns något som talar för att den anställdes version skulle vara sannare än arbetsgivarens. Därför frias företaget och ärendet är därmed nedlagt.