Männen styr - trots att de är en minoritet

Redan i kommunens jämställdhetsplan 1999 stod det att ett mål med jämställdhetsarbetet bland de kommunanställda i Norrköping var att få fler kvinnor på de chefsposter som är direkt underställda politisk ledning. Men så har det ännu inte blivit i dag, tre år senare.
- Vi har en jämställdhetsplan som vi försöker att följa, säger kommunstyrelsens ordförande Mattias Ottosson.
- Bland cheferna ute på enheterna ser det bra ut, men bland dem högre upp finns det en kraftig manlig övervikt, det är jag medveten om.
- Självklart är målsättningen att det ska vara jämt, säger han vidare.
Men just nu är det inte aktuellt att göra något åt situationen.
Det finns helt enkelt inga vakanta direktörstjänster för tillfället och det går inte bara att sparka någon för att kunna tillsätta en kvinna.
- Men i och med omorganisationen inom kommunen kan det bli någon ledig högre tjänst och vid varje nyrekrytering framöver måste vi försöka ta hänsyn till jämställdhetsplanen, säger Mattias Ottosson.
Bland politikerna i kommunen är jämställdheten någorlunda bra. I kommunfullmäktige är exempelvis 36 av de 85 ledamöterna kvinnor.

<b>Helt annorlunda</b>
Men det ser helt annorlunda ut på tjänstemannasidan. Bland de högsta direktörerna i kommunen finns endast några få kvinnor.
Catharina Angerlöf är kommundelsdirektör i Västra kommundelsnämnden och i Skärblacka kommundelsnämnd. Lisbet Paulsson är kommundelsdirektör i Östra och City kommundelsnämnder. Annika Altnäs är vd för det kommunala bolaget Destination Norrköping och Marianne Andersson-Sager är kommunens kultur- och fritidsdirektör.
Men resterande höga direktörsposter innehas av män. Norrköping har exempelvis en manlig kommundirektör, liksom en manlig personaldirektör, socialdirektör och näringslivsdirektör.
På lite lägre chefsposter finns en del kvinnor. Bland annat är många rektorer i kommunen kvinnor.
Men sådana som bygglovchefen, chefen för gatu- och parkkontoret, IT-chefen med flera är män. Arbetsmarknadschefen är däremot en kvinna.
När Eva Fornefors, ordförande i Kommunalarbetarförbundets avdelning i Östergötland, får höra om situationen i Norrköpings kommun blir hon inte överraskad, men ändå lite nedstämd.
- Ja, vad ska man egentligen säga. Det är sorgligt men tyvärr ser det ut så här i de flesta kommuner, säger hon.
Hur man ska göra för att komma tillrätta med den här situationen vet hon inte riktigt.

<b>Vågar inte ta högre jobb</b>
- Det handlar inte bara om att det inte anställs kvinnor utan också om att kvinnor inte vågar ta de högre jobben. Det finns alltså ingen universallösning på det hela då problemen bakom är fler än ett, säger Eva Fornefors.
Också i de kommunala bolagen är mansdominansen övervägande. Hans Revenhorn, som är kommunens stadsbyggnadsdirektör, är även vd i två kommunala bolag, nämligen Norrköpings Kommunala Fastighets AB och AB Norrköpings Idrottspark.
Göran Lindgren, finansdirektör, är vid i AB Djurparksfastigheter i Norrköping. Det kommunala bostadsbolaget Hyresbostäder har en manlig vd vid namn Peter Lindgren. Men i det kommunala bolaget Destination Norrköping återfinns en kvinna som vd, nämligen Annika Altnäs
- Vi säger ofta att vi är så väldigt bra på jämställdhet i Sverige, men tittar man närmare är det inte alls så, säger Eva Fornefors.

Information till våra läsare

Männen styr - trots att de är en minoritet