Det är tredje året i rad som Mediehuset Norrköpings Tidningar arrangerar Näringslivsmässan och Näringslivsgalan. I dag och i morgon fylls Stadium Arena med föredrag av olika personer och där har även företag och föreningar chansen att visa upp sig.
I kväll är det dags för den stora galan i Flygeln, där det lokala näringslivet ska uppmärksammas. Här ska årets ledare koras, årets miljöpris delas ut och årets företagare utses. Bland annat. Totalt sex olika priser ska fördelas och till dem är 26 personer nominerade, varav 21 män. Varje kategori ägs av företag eller föreningar, och huvudansvarig är Mötesfabriken. Där är Peder Wahlström vd.
– Självklart är genus jätteviktigt när vi pratar med våra partners. Förra året hade vi bara tjejer på scen, för att verkligen lyfta fram det, exemplifierar han.
Att 21 av 26 nominerade i år är män, kommenterar han så här:
– Det här är en årligt återkommande aktivitet. Då kan det bli övervikt på män ett år och på kvinnor ett annat. Men det blev väl lite väl mycket övervikt på totalen. Vi kan vara ännu mer tydliga till nästa år.
Han framhåller att hela NTM-koncernen, där Mötesfabriken ingår, står bakom alla former av jämställdhet:
– Hela koncernen genomsyras av genus och vi står exempelvis bakom 100-listan.
Norrköpings kommun har tillsammans med företagarna nominerat tre män i kategorin "årets företagare". Kikki Liljeblad (S) är kommunalråd med ansvar för jämställdhet och hon tycker att kommunen alltid borde tänka in genus och jämställdhet vid den här typen av nomineringar:
– De nominerade männen är självklart kompetenta, men jag tänker att det här inte speglar bilden av Norrköpings näringsliv, säger hon.
Hon ska själv gå på galan.
– Det här är en festlig gala, och det handlar inte om att klanka ned på någon. Men det är viktigt att de här frågorna lyfts upp. Vilka kriterier utgår man från? Vad är kompetens?
Rättviseförmedlingen hjälper projekt, organisationer och medier att hitta kompetens på ställen som inte redan tillhör "den vanliga" normen i olika sammanhang.
– Tipset är att börja prata om hur det är. När det är 21 män och 5 kvinnor som nominerats, då kan man se att det finns en norm här. Ställ frågan: varför blev det så här? Och är vi nöjda med det? säger ordföranden Seher Yilmaz.
Hon ser att det ofta blir så här och många organisationer och företag kontaktar dem för att få hjälp.
– Det som ofta händer är att man tar de personer man känner, eller att man utgår från sitt eget nätverk. Men man tänker inte på att det nätverk som jag byggt upp oftast utgår från mig själv, personer som är lika mig. Därför gäller det att tänka aktivt på att gå utanför de ramarna, säger Seher Yilmaz och fortsätter:
– Om det bara finns med fem kvinnor från början, då kanske man ska titta efter i andra nätverk? Bredda urvalet! En del säger att "vi går efter kompetens" men om vi utgår från att intelligens är normalfördelat mellan könen så borde fler sammanhang ha större mångfald.