De låga sjuksköterskelönerna i Norrköping skaver i sinnet bland sköterskorna.
- Varje gång vi får ut statistiken blir vi irriterade, framför allt när vi ser att sköterskorna i mindre kommuner får ut högre löneökningar än vi, säger Åse Högstedt.
Hon tror att med högre löner skulle kommunen ha lättare att rekrytera nya sköterskor som nu lockas att gå till bemanningsföretag eller åka till Norge.
- Om inte annat kanske man ändå kunde få dem vi har här att stanna kvar i det långa loppet, säger hon.
Ett problem är nämligen den stora omsättningen bland sköterskorna som göra att man aldrig hinner fylla luckorna hur mycket man än rekryterar. Åse Högstedt berättar att för närvarande finns ett område inom äldreomsorgen där den sköterska som stannat längst varit där i fem år.
Men det är inte bara löneläget som har betydelse, påpekar hon. Något som det också pratas om och som skapar irritation är att det är svårt att få löneförhöjning för dem som vidareutbildar sig.
- Det är inte lönt att kompetensutveckla sig, säger Åse Högstedt. Man bekostar själv vidareutbildningen, men när man kommer tillbaka får man inget för det. Byter man däremot jobb så värdesätts det.
Det som gör att många trots allt stannar tror hon har att göra med en social situation där familj och boende binder till Norrköping. Och trivsel på jobbet förstås. Själv har hon jobbat 21 år i kommunen och har inga tankar på att sluta.
