Under pandemin är det i grova drag 2 200 medarbetare inom kommunen som rekommenderats att jobba hemifrån. Vissa av dem längtar säkert tillbaka till det sociala sammanhanget medan andra tycker att det har varit skönt att kunna jobba hemifrån. Kommunen är positivt inställda till distansarbete och grundpolicyn är att erbjuda alla som kan och vill jobba hemifrån att göra det på delar av sin arbetstid.
– Det som är viktigt är att det sker på en del av arbetstiden och att utgångsläget är arbetsplatsen. Det är också frivilligt utifrån medarbetarens sida. Ramarna sätts i samråd med närmsta chef, säger Eva Besterman.
När det gäller kontor och egna arbetsplatser, kommer det ske några förändringar där?
– Inte som vi ser i nuläget eftersom alla har en arbetsplats och vi utgår från våra kontor även i fortsättningen.
Eva Besterman säger att de nu går in i en process och en omställning till ett annat sätt att arbeta.
– Det kommer att komma utmaningar på vägen. Vi behöver alla förstå att vi har inte alla svar klara från början, men nu har vi grundprincipen. Vi får se hur kommande år går, och kanske behöver vi ändra oss.
Huvudorsaken till att kommunen fortsätter vara flexibla med hemarbete är att de vill vara en attraktiv arbetsgivare.
– Vi har problem med kompetensförsörjningen inom vissa arbetsgrupper men vi vill vara attraktiva för alla medarbetare, säger Eva Besterman.