Amanda Barkarö är lokal konfliktledare för Vårdförbundet i Östergötland.
Från måndag klockan 16.00 bryter Vårdförbundets utökade blockad mot övertid, mertid och nyanställningar ut i Norrköpings kommun. Det om inte parterna har kommit överens. Sammanlagt rör det sig om ungefär 250 medlemmar inom kommunal vård- och omsorg samt elevhälsan som skulle beröras av varslet.
– Jag tror att stridsåtgärderna kommer att bryta ut. Parterna möts men det sker inga direkta förhandlingar, säger Amanda Barkarö.
Bakgrunden till konflikten är att Vårdförbundet vill ha genomslag för sina yrkanden i avtalsrörelsen. Man talar om "hållbara arbetstider" för sina medlemmar.
Ungefär 250 personer inom vård- och omsorg plus elevhälsan berörs av det varsel som Vårdförbundet har lagt mot Norrköpings kommun.
Det innebär framför allt en förkortad arbetstid, men också högre OB och högre lön. I dag har många yrkesgrupper inom förbundet 38-timmarsvecka
– Våra medlemmar jobbar regelbundet övertid. Vi vill ha en hållbar veckoarbetstid. Det är en förutsättning för ett hållbart yrkesliv, säger hon.
Innebär varslet att det inte heller kommer att kunna tas in sommarvikarier?
– Ja. Det ska inte vara möjligt för arbetsgivaren att kringgå konfliktåtgärderna, säger Amanda Barkarö.
Enligt HR-chefen på Norrköpings kommun, Carola Lilja, tycks dock just sommarvikarier inte vara något problem.
– Det enkla svaret är just nu nej. Bemanningen av sommaren är klar vilket förstås är positivt, säger hon.
Jeanette Hedberg är förhandlingschef hos SKR. Hon menar att Vårdförbundets krav skulle innebära "enorma kostnader".
Arbetsgivarparten SKR menar att just arbetstidsförkortningen är ett svårt krav att svälja.
– Det skulle medföra enorma kostnader, har SKR:s förhandlingschef Jeanette Hedberg sagt.