Oppositionsrådet Sophia Jarl (M) har reagerat starkt på Folkbladets artiklar om hur lönerna ser ut bland kommunens direktörer inom förvaltning och kommunala bolag.
– Det jag främst reagerar på är bristen på logik när lönerna sätts. De två direktörer inom kommunal förvaltning (utbildnings- och vård- och omsorgsdirektören) som tillsammans ansvarar för totalt sex miljarder i den totala budgeten på närmare tio miljarder, och har den största personalbesättningen på flera tusen anställda, har nästan lägst lön. Det blir skevt, säger hon.
Samtidigt säger Sophia Jarl att hon egentligen inte har några problem med höga löner i sig.
– Det finns två delar i det där. Jag tycker inte att det är något problem med att bra medarbetare har bra löner. Samtidigt tycker jag alltid att skattepengar ska diskuteras. Och höga kommunala chefers löner är skattepengar. Det är i det här som jag skulle önska mer logik. Att ansvar skulle spela större roll i lönesättningen. Det verkar det inte riktigt ha gjort nu.
Har du någon teori om varför det ser ut så här?
– Om jag får kosta på mig att generalisera så ser vi att yrken där du jobbar med människor är sämre betalda än exempelvis tekniska yrken. Jag skulle säga att det slår igenom på de högsta chefernas löner också, säger hon.
Sophia Jarl har tidigare också reagerat på hur lönerna för kommundirektörer har "skenat iväg". I ett inlägg på sin Facebook-sida 25 januari diskuterade hon tjänstemannaansvaret. Hon lyfter upp den tråden igen:
– När jag läser er genomgång reagerar jag på att kommundirektören nästan tjänar dubbelt så mycket som kommunstyrelsens ordförande (140 000 kronor i månaden mot lite drygt 70 000 kronor) trots att det är kommunstyrelsens ordförande som är ytterst ansvarig i alla lägen både politiskt men också arbetsrättsligt. Det har vi sett exempel på. Det här är också skevt. Politiskt ansvariga borde ha ett arvode utifrån sitt ansvar i betydligt högre grad.
Vad tjänar du själv som oppositionsråd?
– 71 000 x 1,05. Det är ju ett arvode alla kommunalråd har som baseras på hur länge man varit i organisationen som förtroendevald på heltid. Och det är svårt att jämställa med lön eftersom det inte är förknippat med de anställningstrygghet man har som anställd med lön.