Jakt på nya jobb för Whirlpoolanställda
NORRKÖPINGProduktionen av mikrovågsugnar fortsätter som vanligt på Whirlpool.Inga varsel är lagda, de kommer först kring nästa årsskifte.Företaget har hittat ersättningsjobb till 40 man av de 700 anställda.
- Vi har en uppgörelse med Green Cargo att när företaget behöver nyanställa ska de i först hand ta från oss, säger Whirlpools vd i Norrköping Anders Lindström.
- Vi måste också acceptera att folk slutar och att det kan betyda merjobb och övertid för de som är kvar.
<b>Under budget</b>
Budgeten för i år är en produktion på en miljon ugnar.
- Vi ligger i dag på 950000 och klarar inte helt produktionsmålet, säger Lindström. I slutet av året ska vi vara i full produktion av inbyggningsugnar.
Med inbyggningsugnar menas ugnar som finns i köket precis som kylskåp, spisar och frysar.
- Man köper till exempel hela köket från Ikea och där ingår även mikrovågsugnen, säger Lindström.
<b>Nya produkter</b>
- Vi arbetar också för fullt för att få fram nya produkter byggda på mikrovågsteknik. Problemet är att ha innovationerna klara så att produktionen kan komma igång år 2004.
På Whirlpool märks också förändringarna i att de visstidsanställdas antal kraftigt minskat. För närvarande finns omkring 70 visstidsanställda kvar.
<b>Strategiska planer</b>
Whirlpool gick ut tidigt och meddelade sina strategiska planer.
- Fördelarna var många. Vi har i lugn och ro kunnat diskutera med facket. Vi har kartlagt alla våra 700 medarbetare som löper risk att förlora jobbet. Var och en har intervjuats under 1,5 timme. Intervjuerna har skett i samverkan med facket. Kartläggningen av anställda får stor betydelse för arbetsmarknadsmyndigheterna så småningom. Det är lätt att se brister i utbildning och vilka intressen som finns hos varje individ. För vi kommer att tvingas säga upp ett antal, hur stort antal kan jag inte säga i dag.
<b>Ovanligt</b>
Att meddela en strukturomvandling över ett år i förväg som Whirlpool gjort är mycket ovanligt i näringslivet. Anders Lindström vet inget annat företag som handlat på samma sätt.
- Våra amerikanska ägare ville ha det så här. Jag ser inga nackdelar, endast fördelar. Vi är mycket aktsamma om vår goodwill och vårt varumärke. Genom vår långsiktighet har detta inte skadats. Vi har lyckats rätt bra i överläggningarna med facket. Jag tror att en strukturomvandling som vår skulle ses mycket mer negativt om vi meddelade en månad eller några veckor i förväg. Vi har också tid att vidta åtgärder för att hitta nya arbeten till de anställda som måste lämna företaget.
Så jobbar vi med nyheter