Han ser inhyrd personal som en tillfällig lösning, en uppfattning som knappast ligger i linje med Region Östergötlands utveckling de senaste åren, med ökande kostnader för inhyrda läkare och sjuksköterskor år efter år.
– Det är en oroväckande trend att sjukvården blir mer beroende av hyrpersonal för att klara sitt arbete. Exempelvis tappar arbetslag i kontinuitet, säger han.
I den budget som den nya majoriteten i regionen lägger fram i sommar, hoppas han att det klart kommer att framgå att de vill satsa på de här frågorna.
– Det finns en stark vilja att komma framåt i de här frågorna. Vi vill hitta arbetsmodeller på vissa arbetsplatser där det varit svårt att rekrytera, och samtidigt ge mer pengar så att fler kan specialistutbilda sig, exemplifierar han.
Han nämner tre saker som trolig orsak till kostnadsökningen för inhyrda sjuksköterskor: regionens löneutvecklingsprincip, att vara en attraktiv arbetsplats samt att regionen måste bli bättre på att visa att man värdesätter sina anställda.
– Vi måste visa att man kan ha en lönekarriär även när man arbetar med patienter. Samtidigt ska vi underlätta för de som vill vidareutbilda sig till specialistsjuksköterskor. Sedan måste regionen vara bättre på att värdesätta sina anställda, ge dem chans att påverka så man kan få ihop arbetet med exempelvis familjeliv. Visa att man inte bara är en bricka för att fylla ut en schemarad, förklarar han.
Att helt och hållet ta bort inhyrd personal är dock inte målet.
– Det ska man kunna göra vid behov och när det behövs exempelvis vikarier. Men det långsiktiga behovet ska vi klara av själva, säger han.