Han ansåg också att kommunen inte vidtagit skäliga åtgärder för tillgänglighet. DO bedömer dock att utredning inte ger stöd för att kommunen överträtt diskrimineringsförbudet för arbetsgivare.
Kommunen har efter att ha fått kännedom om arbetstagarens diagnoser föreslagit olika stöd- och anpassningsåtgärder för att möjliggöra för honom att hantera dokumentationskraven i arbetet.
Vad gäller händelseförloppet som ledde till att den anställde sa upp sig skiljer sig kommunens version delvis från den anställdes. Ord står mot ord. Vad som framkommit i utredningen ger inte stöd för att diskriminering förekommit, menar DO.