Bara 300 av landets 1 600 kommunala bolag styrs av kvinnor. Det visar en kartläggning som Dagens industri publicerade i går. Dessutom saknar hälften av kommunerna en enda kvinnlig vd i något av sina bolag. Göteborg ligger i topp med 40 procent kvinnliga vd:ar, tätt följt av Stockholm med 37 procent. I Norrköping finns en uppsjö av kommunala bolag och stiftelser, men när kommundirektör Åsa Byman Falck träffar ”vd-gruppen” handlar det om åtta vd:ar. Av dem är tre kvinnor.
– Det känns väldigt bra. Och det ska tilläggas att alla är rekryterade på egna meriter, säger hon och förklarar att det alltså inte handlar om någon kvotering på något sätt:
– Vi är medvetna om sådana frågor. Men var och en som rekryteras gör det utifrån sin egen kompetens. Kul med så många kvinnliga vd:ar!
UppryckningMari Torstensson, vd och flygplatschef för det kommunala bolaget Norrköping Airport AB, är en av dem. Hon blev vd när flygplatsen blev ett kommunalt bolag 2006, men har varit chef där sedan 2004. Hon ser en positiv trend i Norrköping.
– De sista åren har flera av de kommunala bolagen fått kvinnliga chefer. För några år sedan gjorde tv en liknande undersökning på Gotland, i Sörmland och Östergötland. Då fanns det bara tre kvinnliga bolagschefer totalt sett! Så det har hänt mycket i Norrköping.
Letar kvinnor interntÅsa Byman Falck berättar att kommunen satsar på flera chefsutvecklingsprogram och att hon ständigt letar efter kandidater internt när en ny vd ska anställas.
– Det är självklart att vi ska använda de som vi har, och gärna kvinnor, säger hon.
Hon lyfter fram att det finns många kvinnliga chefer i organisationen och att hon i höst tänker dra igång ytterligare utbildningar för chefer internt.
– Jag tänker jobba med chefer som kan tänka sig större uppdrag. När vi rekryterar vd och förvaltningschefer är mitt mål att det ska vara internt.
Läs mer i torsdagstidningen, som även finns som e-tidning här på webben!