Sköterskan har sedan några år fast anställning hos kommunen. Viss oro har redan tidigare framkommit beträffande hennes sätt att sköta arbetet. Efter semestrarna skulle dock allt bli bättre.
Men sköterskan visade sig begå återkommande fel - bland rubrikerna för avvikelserna återfinns fel dos i dosett, felaktig information kring läkemedel, felaktigt iordningsställande av läkemedel, utebliven behandling av läkemedel m m.
Än värre har det hela blivit av att sköterskan själv inte vare sig upptäckt felen eller dragit några slutsatser av dem. Hon skrev inga avvikelser om de upptäckta bristerna, något som man är skyldig att göra. Hon har varit oförmögen att förklara varför det blivit som det blivit och har gjort gällande, att felen inte beror på henne.
Enheten har särskilt under våren varit underbemannad, och även om förbättring skett har bemanningen även efter sommaren varit låg. Sjuksköterskan har hänvisat till stress, men sådan stress ska en sköterska kunna hantera.
När kolleger tagit upp problemen med vederbörande, har de inte fått något gensvar.
Inget annat valEnhetschefen kom då fram till, att hon inte hade något annat val än att avstänga sjuksköterskan från arbetet. Hon har därefter gått hemma med lön.
Kommunen har anmält sköterskan till Socialstyrelsen. Det är man skyldig att göra "om det finns skälig anledning att befara att en person, som har legitimation inom hälso- och sjukvård... kan utgöra en fara för patientsäkerheten."
Enligt kommunens personaldirektör Per-Olof Strandberg pågår för närvarande förhandlingar med sköterskans fackförening. Vad dessa syftar till vill han dock inte uttala sig om.
