Hemligt, hemligt
Är det bättre att heta Anders än Ahmed om man vill ha jobb i Sverige?Det här vill Integrationsverket undersöka genom att låta två personer, en med svensk och en med utländsk bakgrund, söka samma jobb.
Andra länder har tillämpat den här metoden ända sedan 1960-talet. Metoden är utarbetad av ILO, International Labour Organization. Den mäter vad arbetsgivarna gör och inte vad de säger att de ska göra.
Hittills har Socialvetenskapliga forskningsrådets etiska nämnd dömt ut metoden som oetisk. Man menar att arbetsgivare som inte vet att de ingår i ett forskningsprojekt riskerar att begå brott, eftersom etnisk diskriminering är olaglig.
- Men vår ambition är att göra ett seriöst projekt, säger José Alberto Diaz på Integrationsverket. Hur de enskilda företagen agerar kommer att vara hemlig information. Syftet med undersökningen är att bevisa att det förekommer diskriminering, inte att peka ut enskilda företag. Det här är en svår fråga och det finns ingen forskning i Sverige.
När man använt sig av den här metoden i andra europeiska länder har man kunnat visa en 30 procentig diskriminering redan på första punkten, alltså hur de arbetssökande blir bemötta när de kontaktar arbetsgivaren.
Integrationsverket hoppas att regeringen ska engagera sig i projektet. Det kommer i sådana fall att bli en stor undersökning, minst 1 000 företag måste ingå för att den ska bli statistiskt hållbar.
- Det är viktigt att få en plattform att utgå från när man diskuterar hur man ska motverka diskrimineringen på svenska arbetsplatser, säger José Alberto Diaz.
Så jobbar vi med nyheter