Hur känns det?
– Det är jätteroligt! Men det är många som jobbar med det här. Har man bra medarbetare runt omkring sig så blir det bra! De står för mycket av det här arbetet.
Universum uppmärksammar varje år arbetsgivare och personer som anstränger sig lite extra för att bygga och kommunicera ett starkt "Employer Brand", enkelt översatt hur företag och organisationer uppfattas som arbetsgivare av potentiella, nuvarande och tidigare anställda. Hur har du gjort det?
– Det kommer vara en tuff konkurrens om arbetskraft framöver, och vi måste ses som en schysst arbetsgivare. Medarbetarna är det viktigaste vi har – det är viktigt att de sprider ett budkap som "kom hit och jobba hos oss". Vi har bland annat jobbat med "blå tråden" – vad vi som arbetsgivare förväntar oss av medarbetarna och så vidare.
Personen ska även ha förankrat frågan i företagets ledningsgrupp, samt aktivt ta del av och stötta de aktiviteter som genomförs. Hur gör du det?
– I kommundirektörens ledningsgrupp finns alla chefer och där tar vi upp alla aktiviteter och frågor som kommer upp. Varje år får cheferna arbetsgivaruppdrag, och de senaste åren har det handlat om medarbetarskap. Där förankrar vi de aktiviteter vi gör!
I en intervju säger du att kommunen "kommer att fortsätta att lägga kraft på samverkan och involvering framöver. Att alla medarbetare uppmuntras till att vara med i utvecklingsarbetet". Hur då?
– Våra medarbetare tycker att det är roligt att vara med i kommunövergripande frågeställningar. Därför skapar vi små fokusgrupper. Under våren ställde vi två enkla frågor: Vad ska vi fortsätta med och vad ska vi sluta med? Där fick vi en massa goda tips, bland annat att medarbetarna vill vara med och utveckla kommunen. Dessutom går ett 20-tal vår medarbetarakademi varje år, där de blir goda ambassadörer.
Vinnaren utses på Universum Awards 2016. Ska du vara där då?
– Jo, det måste man väl göra när man blivit nominerad! Men det är lite synd att det bara är personaldirektören som blir nominerad, det borde vara hela HR.
Du har jobbat som personaldirektör på kommunen i elva år nu. Hur ser du på sådana här utmärkelser?
– Det som är roligt är att man ser Norrköping på kartan igen. Att man ser det här som ett inslag att vara en attraktiv arbetsgivare. Andra ser att vi gör bra! Det ger good will. Och framför allt för mina medarbetare! Jag vill lyfta fram dem!
Lycka till då!
– Tack!