Hälften har slutat

Problemen startade för ett och ett halv år sedan efter att den nya ledningen sagt upp avtal som innebar försämringar för de anställda. Tidigare hade man kunna välja på mer betalt eller mer ledig tid som kompensation för arbetstider. Nu har ledningen svårt att få sköterskorna att jobba natt. - Att de sa upp avtalet var det som fick bägaren att rinna över och trots att vi under en lång tid har försökt få till en dialog mellan ledning och fackförbunden på arbetsplatsen, eftersom problemen inte bara gäller sjuksköterskor, utan även läkare och tjänstemän, utan att det känns som att ledningen lyssnar på de anställda så förstår jag att de till slut väljer att lämna skutan, säger Hedvig Axén. Färre operationer
Och konsekvenserna av uppsägningarna kan snabbt bli kännbara för patienterna. - Ja, sedan i julas har sju sjuksköterskor sagt upp sig och jag vet två till som ska på anställningsintervjuer nu så visst kommer fler att sluta och det krävs specialistutbildning för att jobba på intensivvårdsavdelningar så det kommer att bli problem att rekrytera ny personal, säger Hedvig Axén. Om det kan i sin tur medföra att operationer ställs in. - Man har ju sagt från ledningshåll att man ska satsa på fler operationer men hur det ska gå nu om man inte har sjuksköterskor så att det räcker det säger sig själv, det är enkel matematik att räkan ut att det inte kommer att gå ihop sig, säger hedvig Axén. Dessutom ska man bygga om operationsavdelningarna på Universitetssjukhuset i Linköping och har då räknat med att samarbeta med Vrinnevisjukhuset som då är tänkt att ta emot fler patienter. Det kommer inte heller att fungera om man inte snabbt löser problemen på intensivvårdsavdelningen Vrinnevi. Lyssnar inte
Enligt Hedvig Axén är den enda lösningen att lednigen tar till sig det som sjuksköterskorna tycker. - Många av de som nu säger upp sig har jobbat där i 20-30 år så det är viktigt att man har de anställda med sig när man genomför förändringar. I en medarbetarenkät som företagshälsovården Östgötahälsan gjort bland de anställda på IVA så framkom klart och tydligt vari deras missnöje ligger, det är uppgifter som ledningen känt till men inte tagit till sig, säger Hedvig Axén. Hedvig Axén påtalar att det är högst ovanligt att en ledning inte tar till sig information som kommer från företagshälsovården. - De ser helt enkelt inte sin egen del i den problematiska situationen. De anställda har till slut helt tappat förtroendet för verksamhetschefen och de två enhetscheferna, säger Hedvig Axén.