Generalist ersätter stadsträdgårdsmästare
- Se till att det verkligen kommer en ny stadsträdgårdsmästare! Så löd ju Lars Hågbrandts slutord, när vi avskedsintervjuade honom. Men som så blir det inte. I stället söks nu en ny "teknisk chef". - En generalist, som förre personalchefen Carl-Martin Renheim uttrycker saken.
Men nu är det andra tider. Nu söks till posten som teknisk chef en som:
+ Har engagemang, visioner och drivkraft.
+ Är en tydlig ledare som når resultat tillsammans med sina medarbetare.
+ Har förmåga att samverka med andra aktörer såväl inom som utanför den kommunala organisationen.
Och så vidare.
Inte specialist
Enda kriteriet med någon, om än ack så blygsam, anknytning till sakkunskaper är att vederbörande ska ha "högskoleutbildning eller motsvarande kunskaper samt en yrkesmässig erfarenhet som ger förutsättningar för uppdraget som teknisk chef".
Carl-Martin Renheim, ansvarig för rekryteringen av Hågbrandts efterträdare, håller helt med om att den här beskrivningen inte på något vis riktar sig mot specialister på träd eller blommor eller, för den delen, parker eller gator.
- Nej,men vi har bestämt oss för att gå ut brett och vi söker en generalist.
- Sedan finns det förstås också behov av den kompetens som hör till en stadsträdgårdsmästare. Men den får då tillgodoses inom ramen för kontoret i övrigt.
Får visa sig
Det där får, enligt Renheim, också visa sig när man väl anställt den nye tekniske chefen. När man alltså vet vad han är för slags person, och vilken kompetens han har respektive inte har. Då får man se, vilka kompletteringar som kan behöva göras inom ramen för gatu- och parkkontoret.
- Men det kan ju, säger Renheim, också bli så att specialinriktade kompetenser visar intresse för tjänsten.
Någon ny Hågbrandt tror han dock inte på. Den inriktningen var "speciell, ja till och med lite unik".
Hågbrandt var först enbart stadsträdgårdsmästare, liksom hans företrädare Stig Hellerström hade varit det. Under resans gång, när kommunen skulle spara in och effektivisera, fick han så ansvaret även för gator och vägar.
<B>+ Men det här med att Norrköping har en obruten tradition med stadsträdgårdsmästare sedan nära nog hundra år? Vore det inte synd att...</B>
- Jag är tveksam till att vi hittar den kompetensen idag, säger Renheim. Så många sådana finns inte. Vår ambition är i stället att hitta en bra chef till verksamheten.
Till detta har man nu tagit hjälp av Manpower, landets största privata rekryteringsföretag.
Som ska sålla fram ett antal kandidater, till vilka kommunen sedan kan ta ställning. Ansökningstiden går ut den 25 februari.
Så jobbar vi med nyheter