Information till våra läsare

Den 31 december 2024 är sista dagen som Folkbladet ges ut. Detta innebär att vår sajt inte längre kommer att uppdateras efter detta datum.

Vi vill tacka alla våra läsare för det stöd och engagemang ni har visat genom åren.

För er som vill fortsätta följa nyheter från Norrköping och Finspång hänvisar vi till NT.se, där ni hittar det senaste från regionen.

Tack för att ni varit en del av Folkbladets historia.

Friad i AD

Tingsrätten friade Nordic Uhr från anklagelserna om etnisk diskriminering. I går tog Arbetsdomstolen samma beslut.
- Det visar att det krävs en lagreglering, säger Hanna Simberg, jurist på Byrån mot diskriminering.

NORRKÖPING2005-04-28 06:00
Nils Olauson (011-200 455) <a
Folkbladet har tidigare berättat om den 56-årige mannen som år 2002 sökte jobb som kontorist på Nordic Uhr i Norrköping. Mannen som har bosniskt ursprung och är utbildad civilingenjör ansåg att han var mer än kvalificerad för tjänsten, men fick inte ens komma på intervju. I stället fick en "helsvensk" kvinna jobbet.
Besviken och förbannad stämde 56-åringen företaget med hjälp av fackförbundet SKTF.
Rolf Uhr på Nordic Uhr nekade till anklagelserna och hävdade att mannens ansökan inte ens hade granskats eftersom de redan hade anställt kvinnan innan ansökningstiden gått ut.
Tingsrätten kom, i mars förra året, fram till att mannen visserligen hade missgynnats, men att detta inte hade något samband till hans etniska bakgrund.

Överklagade
Domen överklagades till AD, Arbetsdomstolen, och i går meddelades det att företaget frias även där.
- AD menar i domskälen att 56-åringen i lagens mening inte kan ses som arbetsökande eftersom kvinnan redan hade anställts när han ansökte. Därför har de inte tagit ställning till om det handlar om etnisk diskriminering, säger Hanna Simberg på Byrån mot diskriminering i Norrköping.
Efter domen vill hon nu se en reglering av lagen när det gäller anställningsförfarande.
- Vi anser att domen i princip innebär att en arbetsgivare kan avbryta rekryteringen innan ansökningstiden har gått ut och att det inte heller finns någon skyldighet att för denne att informera övriga sökande om att tjänsten har tillsatts. Det tycker vi är olyckligt.
- Att arbetsgivare kan göra så öppnar upp för en oacceptabel godtycklighet i anställningsförfarandet som lätt leder diskriminering. Därför vill vi se en reglering av lagen.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om
Norrköping